您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您认为公司目前的招聘与入职流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您认为绩效评估的标准（如KPI/OKR设定、考核流程）是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰不公平
在绩效评估结果的应用（如晋升、调薪、奖金分配）上，您认为公平性如何？
您认为公司内部的晋升机会和渠道是否公平、开放？
非常公平开放
比较公平开放
一般
不太公平开放
非常不公平不开放
您认为在获取培训、学习资源和发展机会方面，不同背景的员工是否享有平等的机会？
在日常工作分配和项目参与中，您认为管理者是否做到了公平、合理？
总是公平合理
多数时候公平合理
有时公平有时不公
多数时候不公平合理
总是不公平合理
在您看来，哪些因素可能影响职场公平性？（可多选）
管理者的个人偏好
信息不透明
制度流程不完善
人际关系（如圈子文化）
年龄、性别、学历等背景差异
地域或文化差异
其他
当您对某项决策或结果感到不公平时，您是否知道并愿意使用公司的申诉或反馈渠道？
非常清楚且愿意使用
比较清楚但可能犹豫
知道但不太愿意使用
不太清楚
完全不知道
您认为公司目前针对职场歧视、骚扰等不当行为的预防和处理机制是否有效、公正？
非常有效且公正
比较有效公正
一般
效果有限且不够公正
完全无效且不公正
在远程办公/混合办公模式下，您认为公司是否保障了所有员工（无论工作地点）享有平等的资源、信息和参与感？
您认为公司的薪酬体系（基本工资、奖金、福利等）在同岗位、同能力范围内是否公平？
整体而言，您对公司当前职场办公公平化环境的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司在推进职场公平化方面是否有进步？
有明显进步
有少许进步
没有变化
有少许退步
有明显退步
您认为公司未来最应优先在哪些方面提升公平性？（可多选）
招聘与晋升流程
绩效评估体系
薪酬福利透明度
培训与发展机会
工作分配与项目管理
内部沟通与信息透明
申诉与反馈机制
企业文化与包容性
其他
对于营造一个更加公平、透明的办公环境，您最具体的建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到公司内部公平性做得好的具体事例（可选）。