您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您认为公司在招聘与入职环节（如流程、标准、信息透明度）的公平性如何？
您认为公司绩效考核的标准与流程是否清晰、透明且一视同仁？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
在绩效评估与反馈中，您认为主管/经理的评估是否客观公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
您认为公司内部的晋升、调岗机会是否对所有员工公平开放？
非常公平开放
比较公平开放
一般
不太公平开放
非常不公平开放
您认为公司的薪酬福利体系（如同工同酬、奖金分配）是否体现了公平性？
在日常工作任务分配与资源支持（如项目机会、培训资源）方面，您感觉是否公平？
您认为以下哪些方面是影响职场公正性的最主要因素？（可多选）
管理层/主管的个人偏好
信息不透明
制度/流程设计缺陷
沟通渠道不畅
团队文化/氛围
个人关系/背景
其他
当您遇到或观察到不公正现象时，您是否清楚公司有哪些正式的申诉或反馈渠道？
非常清楚且信任
比较清楚
知道但不太信任
不太清楚
完全不清楚
您认为公司对员工提出的关于公正性的意见或投诉，处理是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时有效
您认为公司在防止和应对职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
一般
做得不太好
做得非常不好
您所在团队的决策过程（如工作安排、方案选择）是否公开透明，并充分听取成员意见？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不太公开透明
非常不公开透明
您认为公司的企业文化是否倡导并践行了“公平公正”的核心价值观？
充分倡导并践行
较好倡导并践行
一般
倡导但践行不足
几乎没有倡导和践行
综合来看，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“公平公正”的工作场所？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
与2025年相比，您感觉公司在推进职场公正化方面的整体表现是？
有明显进步
有轻微进步
基本持平
有轻微退步
有明显退步
您希望公司在未来一年，优先在哪些方面加强公正化建设？（可多选）
完善并公开薪酬福利制度
优化透明化的绩效考核流程
建立更有效的投诉与反馈机制
加强管理层公平领导力培训
营造更包容、无歧视的团队文化
确保晋升与发展的机会均等
其他
对于进一步提升公司职场办公的公平性与公正性，您最具体的一条建议是什么？
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、让您感到被公平对待的正面事例。（选填）