您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
市场营销部
产品设计部
运营与客户服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总的来说，您向朋友推荐我们公司作为“一个关心员工生活的好雇主”的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您如何评价公司目前整体的员工生活关怀氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您参与过或感受到公司提供的哪些生活关怀项目？（可多选）
年度健康体检
补充医疗保险/商业保险
员工心理健康支持（如EAP）
弹性工作制/远程办公
带薪年假及补充假期
节日/生日福利与礼品
团队建设与文化活动
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
运动/健身设施或补贴
家庭关怀（如亲子活动、家属保险）
学习与发展津贴
其他
您对公司提供的【健康与医疗保障】（如体检、保险）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的【工作生活平衡支持】（如弹性工时、假期制度）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司组织的【团队文化与员工活动】（如团建、节日活动）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的【福利补贴】（如餐补、交通补、通讯补等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在员工生活关怀方面，最需要加强或改进的领域是？（可多选）
提高福利补贴的额度与覆盖范围
提供更多元化的健康管理服务
增加心理健康支持与咨询资源
优化弹性工作制度，给予更多自主权
组织更丰富、高质量的员工文化活动
改善办公环境与配套设施
加强对员工家庭（如子女、父母）的关怀
提供更多个人发展与学习资源
提升关怀政策的透明度和沟通效率
其他
当您在工作或生活中遇到困难时，您是否会主动寻求公司或相关渠道（如直属上级、HR、EAP）的帮助？
您对公司内部关于员工关怀政策与资源的宣传、沟通渠道的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工生活关怀方面的投入处于什么水平？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
显著落后
不清楚
您最希望公司在2026年新增或优化哪一项具体的员工生活关怀措施？
对于提升员工生活关怀满意度，您还有哪些具体的意见或建议？