1. 您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
2. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 整体而言，您向亲友推荐公司生活支持福利的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
4. 请对以下各项生活支持服务的【知晓度】进行评分（1分表示“完全不了解”，5分表示“非常了解”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 请对以下各项生活支持服务的【使用满意度】进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为公司目前提供的通勤支持（如班车、交通补贴等）如何？
非常满意，完全满足需求
比较满意，基本够用
一般，有提升空间
不太满意，需要改进
未使用/不了解
7. 您对公司食堂/餐饮补贴的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（如远程办公）
8. 在平衡工作与生活方面，您目前遇到的主要挑战是？（可多选）
工作时间过长，经常加班
通勤时间过长
难以兼顾家庭责任（如育儿、赡养老人）
工作压力大，影响休息与健康
缺乏个人休闲与发展时间
其他
9. 您希望公司在未来（2027年）优先加强或新增哪方面的生活支持？（最多可选3项）
更灵活的工作时间与地点安排
升级健康保险与体检项目
提供更多家庭友好型福利（如托育、养老支持）
增加心理健康资源与咨询服务
丰富文体活动与兴趣社团
改善办公环境与设施（如休息区、健身房）
提供更多学习与发展津贴
优化通勤与停车方案
其他
10. 您是否清楚了解各项生活支持福利的申请流程与渠道？
非常清楚
比较清楚
一般，需要时再查找
不太清楚
完全不清楚
11. 当您需要获取生活支持相关信息或帮助时，通常通过哪个渠道？
公司内部系统/HR门户
直接询问HR同事
询问部门行政/主管
同事间交流
其他
12. 对于公司提供的“员工心理健康支持”（如EAP），您有哪些具体的意见或建议？（例如：宣传方式、服务内容、隐私保护等）
13. 您认为当前的生活支持政策在公平性（如不同层级、地域员工的覆盖）方面表现如何？
14. 除了已提到的方面，您还有哪些关于提升员工生活质量的建议或需求？