您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您认为公司目前的整体激励制度（包括薪酬、奖金、晋升、福利等）在多大程度上体现了公平性？
请对“绩效评估结果与激励分配直接挂钩”这一机制的合理性进行评分。（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为激励分配（如奖金、调薪）的决策过程是否透明？
非常透明，标准清晰
比较透明，大致了解
一般，部分了解
不太透明，了解有限
完全不透明，无从知晓
您认为当前激励体系中，哪些方面的公平性最需要改进？（可多选）
薪酬水平与市场/内部对比
绩效奖金分配
晋升机会与通道
非物质激励（如表扬、荣誉）
长期激励（如股权、期权）
福利待遇（如假期、补贴）
培训与发展机会
如果0分表示“完全不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们公司？
与您同岗位、同级别的同事相比，您认为自己的激励回报（综合收入与发展机会）是否公平？
明显高于他人，感觉不公平
略高于他人
基本相当，感觉公平
略低于他人
明显低于他人，感觉不公平
请对您所在部门管理者在激励分配上的公正性进行评分。（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对激励分配有疑问或异议时，公司是否有畅通的反馈或申诉渠道？
有，且渠道畅通有效
有，但效果一般
不清楚是否有
没有明确的渠道
您认为哪些因素最能有效提升激励的公平感？（可多选）
公开透明的评估与分配标准
管理者的公正评价与沟通
与业绩贡献的强关联性
及时、充分的反馈与解释
同事间的相对公平比较
长期、稳定的激励政策
您是否清楚了解公司针对您岗位的激励政策与晋升路径？
非常清楚
比较清楚
一般，了解大概
不太清楚
完全不清楚
您认为公司的激励制度在鼓励创新和承担风险方面做得如何？
非常好，有明确激励
比较好
一般
比较差
非常差，缺乏鼓励
关于激励的公平性，您希望公司在2026年做出最重要的一项改进是什么？
综合考虑物质与非物质激励，您对当前个人所获激励的总体满意度是？
您认为公司的激励文化（如价值观导向、奖励导向）是？
高度公平、以贡献论英雄
较为公平，但存在改进空间
一般，受部分非绩效因素影响
不太公平，关系、资历等因素影响较大
非常不公平，激励导向模糊
对于建立更公平合理的激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？