您在公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的激励方式多样性感到满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您体验过或了解过公司的哪些激励方式？（可多选）
年度/季度奖金
股权/期权激励
项目专项奖金
绩效工资
带薪休假/弹性假期
员工培训与发展计划
职业晋升通道
公开表彰与荣誉
团队建设与文化活动
健康关怀计划（体检、健身等）
员工福利品/礼品
其他 (请在后文注明)
您认为公司在物质激励（如奖金、股权等）方面的多样性如何？(1-5分，1分非常单一，5分非常多样)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在非物质激励（如认可、发展、关怀等）方面的多样性如何？(1-5分，1分非常单一，5分非常多样)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前哪些激励方式对您个人的激励效果最为明显？（可多选）
年度/季度奖金
股权/期权激励
项目专项奖金
绩效工资
带薪休假/弹性假期
员工培训与发展计划
职业晋升通道
公开表彰与荣誉
团队建设与文化活动
健康关怀计划
员工福利品/礼品
其他
您认为目前公司的激励体系在哪些方面存在不足？（可多选）
激励方式不够新颖，缺乏吸引力
激励标准不够透明、公平
激励覆盖范围有限，未能惠及多数员工
激励与个人绩效/贡献关联度不强
激励的及时性不足
激励宣传与沟通不到位
激励方式与员工多元化需求不匹配
其他
您认为公司当前的激励体系是否能有效激发不同年龄段员工（如00后、90后、80后等）的工作热情？
完全能，对不同年龄层都有吸引力
基本能，但部分年龄层激励效果一般
比较有限，激励方式偏传统
不能，与年轻一代需求脱节严重
您认为公司当前的激励体系是否能有效满足不同岗位序列（如研发、销售、职能等）员工的差异化需求？
完全可以，针对性强
基本可以，但有优化空间
比较笼统，差异化不足
完全不能，一刀切现象明显
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的激励文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
展望未来，您希望公司增加或强化哪些类型的激励方式？（可多选）
更多元化的奖金设置（如创新奖、协作奖等）
更灵活的长期激励计划
更个性化的职业发展路径与导师制
更丰富的学习资源与海外交流机会
更完善的健康管理与心理支持
更多家庭关怀福利（如子女教育、父母关怀）
更智能化的即时认可与反馈平台
更多参与公司决策或创新项目的机会
更具特色的企业文化体验活动
其他
您认为，激励政策的沟通与宣传是否足够清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰，但有时滞后
一般，信息获取有困难
不清晰，经常不了解新政策
您认为公司的激励体系对提升团队整体士气与凝聚力的作用有多大？(1-5分，1分作用很小，5分作用很大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司经历过的、让您感到备受激励的具体事例或时刻。
对于构建一个更加多元、公平且富有吸引力的2026年激励体系，您还有哪些具体的建议或期待？