您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/项目部
职能支持部（如人力、财务、行政）
生产/运营部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年内，是否获得过公司正式发布的激励（如奖金、晋升、表彰、特别奖励等）？
您如何评价公司激励制度设计的清晰度与可理解性？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的激励标准（如绩效达标线、奖励条件等）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
不了解
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司的激励体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在您获得激励后，相关激励（如奖金发放、晋升生效、证书颁发等）的兑现速度如何？
非常及时，远超预期
比较及时，符合预期
一般，略有延迟
比较延迟，低于预期
非常延迟，严重影响体验
未获得过激励，无法评价
当激励兑现出现延迟时，您通常会通过何种渠道了解到原因？
直属上级主动沟通
人力资源部门通知
自行询问相关部门
从未得到过明确解释
未遇到过延迟情况
您对激励兑现过程中，相关部门的沟通透明度与主动性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响激励及时到位的主要因素有哪些？（可多选）
审批流程复杂冗长
跨部门协作效率低
制度规定不明确
预算或资源限制
信息传递不及时/不透明
其他
您认为公司的激励措施是否与您的个人绩效表现紧密挂钩？
紧密且直接相关
有一定关联但不完全
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
您认为激励的及时兑现，对您后续的工作积极性和投入度影响有多大？
影响非常大，是重要的动力来源
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
除了物质奖励（奖金等），您更看重哪些非物质的即时激励？（可多选）
公开的表扬与认可
更多的发展机会与授权
灵活的休假或工作时间
参与重要项目的机会
专业技能培训
团队建设活动
其他
您认为公司对“即时激励”（如项目完成后的快速表彰）和“周期激励”（如年终奖）的平衡做得如何？
非常好，即时与周期激励结合得当
比较好，但可以优化
一般，侧重某一方面
比较差，两者都不到位
非常差，几乎没有有效激励
综合来看，您对公司2026年激励体系的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的激励及时性处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
您认为，为了提升激励的及时性与到位体验，公司最迫切需要改进的一个方面是什么？
您希望通过哪些渠道更及时地了解激励政策、评选进度和兑现信息？（可多选）
公司内部办公系统/APP推送
直属上级定期同步
人力资源部邮件/公告
部门/团队会议
内部社交平台（如企业微信、钉钉群）
其他
如果公司引入一个“激励状态跟踪查询”功能，让员工能实时查看自己获得的激励的审批与发放进度，您觉得这有帮助吗？
非常有帮助，能极大提升透明度和信任感
比较有帮助
作用一般
没什么帮助
不确定
请分享一次让您感到特别满意或特别不满意的激励兑现经历，并简述原因。（可选）
基于您目前的体验，您对未来一年公司激励体系的改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于本次“激励及时到位性”调研，您还有其他的意见或建议吗？