您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工
中级员工/主管
高级经理/总监
高层管理者
您认为公司当前的激励措施（如薪酬、奖金、晋升、认可等）在多大程度上能激发您未来3-5年的工作动力？
非常能激发
比较能激发
一般
不太能激发
完全不能激发
从0到10分，您有多大意愿将公司作为长期职业发展的平台向他人推荐？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
以下哪些激励因素对您未来3年以上的长期职业吸引力最大？（可多选）
具有竞争力的薪酬与长期奖金
清晰的职业发展通道与晋升机会
股权/期权等长期激励计划
系统的培训与技能提升项目
富有挑战性的工作内容与项目机会
良好的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
公司的行业地位与发展前景
您认为公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）设计是否清晰、公平且具有吸引力？
非常清晰、公平且吸引人
比较清晰公平，有一定吸引力
一般，部分条款模糊
不太清晰公平，吸引力不足
完全没有吸引力或不清楚
请对公司的“非经济性激励”（如表扬、荣誉、弹性工作、发展机会等）在维持您长期工作热情方面的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的激励政策与您的个人长期职业目标契合度如何？
您认为当前激励体系在哪些方面可能影响其长期有效性？（可多选）
激励标准模糊或变动频繁
与绩效关联度不强，存在平均主义
兑现周期过长，激励感延迟
覆盖范围有限，部分员工感受不到
缺乏个性化，未能满足不同员工需求
与市场或行业水平相比缺乏竞争力
沟通宣传不足，员工不了解
其他
您是否清晰了解公司为您设定的长期职业发展路径？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不清楚
在过去一年中，您是否感受到公司对您长期贡献的认可？
频繁感受到
偶尔感受到
很少感受到
从未感受到
不确定
如果未来三年内激励体系保持不变，您留在公司的可能性有多大？
您希望公司在未来的长期激励体系中增加或强化哪些方面？（可多选）
更透明的薪酬与晋升标准
更多元化的职业发展通道（如管理、专家双通道）
更灵活的长期福利套餐（如健康、家庭关怀）
更丰富的学习与发展资源投入
更频繁和正式的绩效与成长反馈
更多参与创新或战略项目的机会
更强的企业文化认同与归属感建设
其他
请对您与直接上级在长期职业发展沟通方面的频率和质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的激励文化是更偏向于短期业绩达成，还是更注重长期价值与员工成长？
明显偏向短期业绩
略微偏向短期业绩
两者比较平衡
略微偏向长期价值
明显偏向长期价值
对于如何提升公司激励措施的长期有效性，以更好地留住核心人才，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对公司激励体系在支持您实现长期职业目标方面的信心程度是？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
除了物质激励，哪些精神或文化层面的因素最能促使您与公司共同长期发展？（可多选）
对公司的使命和价值观高度认同
在工作中获得成就感与意义感
拥有信任、协作的团队关系
感受到被尊重和授权
工作环境自由、包容、创新
公司积极承担社会责任
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司激励体系的长期竞争力如何？
如果方便，请简要描述一个您在公司经历过的、让您印象深刻并愿意长期留任的激励事件或时刻。
您认为公司管理层对激励体系长期有效性的重视程度如何？
您预计自己会在公司继续服务多长时间？（请选择您预期的年份）
请留下任何其他关于激励体系长期有效性的想法或评论。