您所在的部门属于？
技术研发
市场销售
运营支持
产品设计
职能管理
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否在2026年参与或获得过公司提供的短期刺激性激励（如项目奖金、即时奖励、季度冲刺奖、特殊贡献奖等）？
总体而言，您对2026年公司推出的短期刺激性激励措施的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司推出的短期刺激性激励，其目标与您个人/团队的工作目标关联度如何？
您认为激励措施的评选标准是否清晰、公平、可衡量？
非常不清晰/不公平
比较不清晰/不公平
一般
比较清晰/公平
非常清晰/公平
激励结果（如获奖名单、奖金金额）的公示与发放是否及时？
短期激励对您当时的工作积极性和投入度产生了多大的提升作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的短期激励？（可多选）
现金/即时奖金
礼品卡/购物券
带薪假期/调休
公开表彰/荣誉证书
团队建设/旅游活动
培训/学习机会
其他物质或精神奖励
您认为当前的激励金额或价值设置是否具有足够的吸引力？
完全没有吸引力
吸引力不足
一般
比较有吸引力
非常有吸引力
您认为目前短期激励措施存在哪些主要问题？（可多选）
覆盖范围过窄，多数人无法参与
评选过程不透明
激励力度不足
激励形式单一
与长期目标脱节
宣传沟通不到位
发放流程繁琐
没有问题
与长期激励（如年终奖、股权等）相比，您认为短期激励对您的工作动力影响更大吗？
短期激励影响大得多
短期激励影响稍大
两者影响差不多
长期激励影响稍大
长期激励影响大得多
您是否清楚了解各项短期激励的申请或参与途径？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
管理层对于激励政策的宣传和解读是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您未来参与公司短期激励项目的意愿如何？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您希望未来增加哪些类型的短期激励场景？（可多选）
跨部门协作成功
技术创新/专利产出
客户满意度提升
成本节约/效率提升
知识分享/内部培训
新人培养/ mentorship
企业文化践行标兵
其他
对于如何改进公司的短期激励体系，使其更具激励性和公平性，您有什么具体的意见或建议？
整体来看，您认为公司的短期激励政策对团队士气和凝聚力有正面影响吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您印象深刻的（正面或负面）关于短期激励的具体经历或事例。