您目前在公司所处的职级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您有多大可能向公司外部的优秀人才推荐我们公司，作为其职业发展的理想选择？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对2026年公司提供的“企业发展激励”整体框架的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的发展激励政策，最核心的导向是？
鼓励短期业绩达成
促进长期能力与职业发展
平衡短期与长期目标
导向不明确
不清楚
在2026年的激励政策中，您最看重或最希望获得哪些方面的激励？（请选择所有符合的选项）
薪酬奖金与绩效挂钩
股权/期权激励
明确的晋升通道与机会
专业技能与领导力培训
跨部门/跨领域轮岗机会
创新项目孵化与资源支持
荣誉表彰与非物质奖励
弹性工作与福利改善
您对“薪酬奖金与绩效的关联度及透明度”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“晋升标准、流程的清晰度与公平性”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“公司提供的培训与发展资源（如课程、导师制等）”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己未来1-2年在公司内可能的职业发展路径？
非常清楚，有明确的规划
比较清楚，有大致方向
不太清楚，比较模糊
完全不清楚
您的直线上级是否与您就个人发展计划进行过有效沟通？
您认为当前激励政策在哪些方面存在不足或需要改进？（请选择所有符合的选项）
激励力度不足，吸引力有限
评定标准模糊，主观性强
政策宣导不清晰，员工不了解
兑现不及时或存在偏差
未能有效识别和奖励高潜力员工
与个人长期发展目标结合不紧密
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的激励政策竞争力如何？
显著领先
略有优势
基本持平
略有不足
显著落后
不了解
您认为公司的激励政策对激发您的工作主动性和创新精神的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“非物质激励”（如认可、授权、发展机会等）在您的工作动力中占比如何？
占比很小，物质激励为主
占比一般，与物质激励同等重要
占比较大，是重要动力来源
占比非常大，是核心动力
您希望公司在未来增加或强化哪些新型激励方式？（请选择所有符合的选项）
项目制奖金/利润分享
更灵活的弹性福利包
内部创业支持计划
海外交流与派遣机会
与顶尖机构合作的学习名额
更丰富的员工健康与关怀计划
其他
总体而言，您认为公司的发展激励政策对您留在公司的意愿影响是？
有很强的正向影响，是留下的主要原因
有正向影响，是考虑因素之一
影响中性，不是主要考虑因素
有轻微负向影响
有很强的负向影响
对于公司2027年及未来的员工激励与发展体系，您最核心的一条建议是什么？
请描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司激励政策积极效果的具体事例（可选）。