您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
销售业务类
运营支持类
职能管理类
您目前的薪酬结构（固定工资+浮动奖金）对您的工作积极性激励作用如何？
您认为公司目前提供的物质激励形式中，哪些对您最有吸引力？（可多选）
年度/季度绩效奖金
项目专项奖金
超额利润分享/分红
股权/期权激励
岗位津贴（如技术、交通、餐补）
年度调薪
即时现金奖励/红包
其他福利补贴（如体检、团建）
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司绩效奖金的评定标准是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
与同行业、同岗位的市场水平相比，您如何评价公司为您提供的整体薪酬（含奖金）？
非常有竞争力
较有竞争力
基本持平
略有落后
明显落后
请对以下各项福利的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司股权/期权激励的相关政策和申请条件？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚
完全不了解
公司未提供此类激励
您认为公司的激励发放是否及时？
总是非常及时
大多数时候及时
偶尔有延迟
经常延迟
不确定
您希望公司在未来增加或强化哪些物质激励方式？（可多选）
提高基本工资水平
增加绩效奖金比例和频次
扩大股权/期权激励覆盖范围
设立更丰富的专项奖励（如创新奖、伯乐奖）
提供更优厚的长期服务激励
提升各类津贴和补贴标准
增加弹性福利额度（可自主选择福利项目）
其他
您认为目前的物质激励是否充分体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则？
充分体现
基本体现
体现一般
未能充分体现
完全未体现
在物质激励方面，您认为公司目前最亟待改进的一个问题是什么？
您认为公司的物质激励政策对留住核心人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较小
几乎没有作用
除了直接的经济报酬，您是否看重公司提供的培训、发展机会等非物质激励？
非常看重，与物质激励同等重要
比较看重，是重要的补充
一般，更关注物质回报
不太看重
完全不看重
您所在团队的激励分配是否公开透明？
完全公开透明
比较透明
一般
不太透明
完全不透明
请对您与上级就薪酬激励进行沟通的顺畅度和有效性进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬激励政策？（可多选）
公司官方文件/制度
HR部门宣讲
直属上级传达
同事间交流
内部办公平台
从未系统了解过
总体而言，您对公司2026年的物质激励体系改进有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于构建一个更令您满意的物质激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？