您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解2026年公司推出的授权激励计划（如股权、期权、虚拟股、项目分红等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司对授权激励计划的宣传和解释是否清晰、充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的授权激励计划，在多大程度上与您的个人绩效和贡献挂钩？
紧密挂钩，能清晰体现
有一定关联，但不够明确
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
综合考虑激励力度、公平性和未来价值，您在0-10分的范围内，有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐我们的激励计划？
您认为当前的授权激励计划，最吸引您的是哪些方面？（可多选）
长期财富增值潜力
对个人价值的认可
增强主人翁意识和归属感
与公司长期发展的绑定
激励方案的灵活性
其他
您认为当前的授权激励计划，哪些方面有待改进？（可多选）
激励覆盖范围（受众）
授予标准（门槛）的清晰度
解锁/行权条件
价值评估与沟通频率
税务等配套指导
退出机制的灵活性
其他
您认为激励计划的解锁/行权条件设置是否合理且具有挑战性？
非常合理且有挑战性
合理但挑战性不足
挑战性过高，难以达成
设置不合理
不了解具体条件
您对公司在激励计划执行过程中的透明度（如价值评估、发放通知等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
授权激励计划对您留在公司长期发展的意愿产生了怎样的影响？
除了现有的授权激励，您还希望公司未来考虑引入哪些激励形式？（可多选）
更多现金奖金/项目即时奖励
更丰富的培训与发展机会
弹性工作制/额外假期
健康与家庭关怀福利
内部创业/创新项目支持基金
其他非物质认可（荣誉、表彰等）
其他
您是否与您的直线经理或HR就个人激励情况做过正式或非正式的沟通？
是，定期沟通
是，偶尔沟通
否，但希望有机会沟通
否，觉得没有必要
总体而言，您对2026年公司授权激励计划的综合满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化未来的授权激励计划，您最核心的一条建议是什么？
请分享一个您认为公司授权激励计划做得好的具体事例，或一个有待改进的具体事例。（选填）