您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为，公司管理层在决策时，是否充分尊重和考虑员工的意见与建议？
请您对“公司对员工个人贡献的认可与表扬及时性”进行打分。（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否因工作表现突出而获得过非物质的认可（如公开表扬、感谢信、荣誉奖项等）？
您认为以下哪些形式的尊重与激励对您个人最为有效？（可多选）
公开表扬与表彰
与上级/高管的直接沟通与感谢
赋予更具挑战性或自主权的工作
提供额外的培训或学习机会
灵活的福利或休假奖励
团队内部的庆祝与认可
其他
您觉得公司目前的晋升机制是否公平、透明，并能有效激励员工？
非常公平透明，激励性强
比较公平透明，有一定激励作用
一般，有待改进
不太公平透明，激励作用弱
非常不公平透明，无激励作用
基于您对“被尊重和被激励”的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
当您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
总是得到认真考虑和积极回应
多数时候能得到考虑和反馈
反馈缓慢或形式化
经常石沉大海，无下文
因担心不被重视而很少提出
您认为公司在“尊重员工”方面，哪些地方最需要改进？（可多选）
沟通透明度与信息共享
决策过程的员工参与度
对工作与生活平衡的尊重
对不同背景与观点的包容性
对员工失误的处理方式
日常互动中的礼貌与平等
其他
您是否感到自己的职业发展目标得到了公司的理解与支持？
完全得到理解与有力支持
基本得到理解与一定支持
理解与支持有限
很少得到理解与支持
完全未感受到理解与支持
请您对“直接上级在日常工作中对您的尊重程度”进行打分。（1分=非常不尊重，5分=非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的激励措施（物质与非物质的）是否与您的个人价值和贡献相匹配？
高度匹配，感到非常公平
基本匹配，总体感觉公平
匹配度一般，有时感到不公平
不太匹配，经常感到不公平
完全不匹配，感到非常不公平
您希望通过哪些渠道更有效地获得公司的认可与激励信息？（可多选）
公司内部全员会议/年会
部门/团队会议
内部邮件/公告
企业内部社交平台/APP
与直线经理的一对一沟通
其他
与去年相比，您感觉公司在“员工尊重与激励”方面的整体表现如何？
有明显进步
有轻微进步
基本持平
略有退步
有明显退步
不确定/新员工
请分享一个您在公司感受到“被高度尊重或有效激励”的具体事例（可选）。
您认为，一个真正尊重员工的企业文化，其最重要的特征是什么？
信任与授权
透明与公正
关怀与支持
成长与机会
认可与庆祝
对于提升公司的“尊重激励”满意度，您最迫切的一条建议是什么？
整体而言，您对自己目前在公司所获得的“尊重感”满意吗？
整体而言，您对自己目前在公司所获得的“激励感”满意吗？