您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的认可与激励文化？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司现有的认可与激励体系在“公平性”（即标准清晰、机会均等）方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的认可与激励体系在“及时性”（即对优秀表现的反馈速度）方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的认可与激励体系在“多样性”（即认可形式和激励手段丰富）方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些形式获得过公司的认可或激励？（可多选）
即时口头/书面表扬
团队内部分享与表彰
公司级通报表彰/荣誉墙
绩效奖金/项目奖金
晋升/职级调整
培训/学习发展机会
实物/礼品奖励
弹性工作/额外假期
几乎没有获得过
其他
您认为公司目前对员工贡献的认可频率如何？
非常频繁且及时
比较频繁
一般，时有时无
比较少
非常少，几乎感觉不到
对您个人而言，哪些类型的激励最具吸引力？（请选择最看重的3项）
与绩效直接挂钩的奖金
清晰的职业发展路径与晋升机会
公开的荣誉与表彰（如奖项、证书）
有挑战性的工作内容与项目机会
灵活的工作安排（如远程、弹性工时）
额外的带薪休假
健康关怀与福利（如体检、保险）
团队建设与文化活动
学习培训与技能提升资源
股权/长期激励计划
您是否清楚了解公司各类认可与激励项目的具体标准和申请流程？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
您所在团队的直线管理者是否经常对您的出色表现给予及时、具体的认可？
您认为公司的认可激励与个人/团队的实际贡献匹配度如何？
高度匹配，激励充分反映了贡献
基本匹配，但仍有提升空间
匹配度一般，有时感觉不公平
匹配度较低，激励与贡献关联不强
完全不匹配
您认为当前认可激励体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高激励的及时性
增强激励的公平性与透明度
丰富激励的形式与内容
增加非经济性激励（如表扬、荣誉）
加强管理者对认可激励的重视与运用
让激励更紧密地与个人发展结合
简化申请与审批流程
加强宣传与沟通，让员工更了解
其他
公司的认可激励文化是否增强了您对公司的归属感和敬业度？
显著增强
有一定增强
影响不大
几乎没有影响
反而降低了归属感
与行业内其他公司相比，您如何评价我们公司的认可激励水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感觉特别受认可或激励的具体事例（包括事件背景、认可方式及您的感受）。
对于公司在2026年及未来优化员工认可与激励体系，您最核心的一条建议是什么？