您所在的部门是？
研发/技术部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，感受到来自直接上级的正式或非正式赞美频率如何？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每月多次）
一般（每月1-2次）
比较少（每季度1-2次）
几乎没有
您认为公司目前的赞美文化氛围如何？
非常积极，充满认可
比较积极，认可度较高
一般，时有时无
比较消极，认可度低
非常消极，缺乏认可
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的赞美与激励文化？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
请对“公司公开表彰（如全员邮件、年会颁奖等）的及时性和影响力”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“即时激励（如小额奖金、礼品、积分等）的激励效果”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些赞美或激励方式对您最有价值？（可多选）
公开表扬/表彰
物质奖励（奖金/礼品）
职业发展机会（培训/晋升优先）
弹性工作/额外假期
来自高层管理者的认可
团队内部的庆祝与认可
个性化、真诚的感谢信/口头感谢
您认为公司目前的赞美与激励制度是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，部分公平
不太公平透明
非常不公平不透明
您通常通过哪些渠道得知自己被赞美或激励？（可多选）
直接上级口头/书面告知
公司内部公告/邮件
团队会议
HR系统/内部平台通知
同事转告
其他
您获得的赞美或激励，是否与您的实际工作贡献相匹配？
完全匹配
大部分匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
请对“赞美与激励对您个人工作积极性的提升作用”进行评分（1-5分，1分表示毫无作用，5分表示作用显著）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加哪些形式的赞美或激励？（可多选）
更多非物质的、精神层面的认可
更频繁的即时、小额奖励
与职业发展路径更紧密挂钩的激励
增加同级或跨部门互赞机制
更多家庭关怀类福利激励
引入积分兑换制等长期激励
其他
您是否清楚了解公司各类赞美与激励的申请或评选流程？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
您经历过的最让您感到被认可和激励的一件事是什么？（请简要描述）
您认为管理层的言行在塑造赞美文化中起到的作用如何？
起到决定性、积极的榜样作用
起到比较积极的作用
作用一般
作用比较消极
起到负面作用
请对“您所在团队的内部互相赞美与认可氛围”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前赞美激励制度存在的主要问题有哪些？（可多选）
流程繁琐，反馈周期长
标准模糊，主观性强
覆盖面窄，仅限于少数人
形式单一，缺乏新意
激励力度不足，缺乏吸引力
宣传不足，员工不了解
与其他管理制度（如绩效）脱节
没有问题
综合来看，您对公司2026年的赞美与激励体系整体满意度如何？
对于优化公司的赞美与激励体系，您最迫切的一条建议是什么？