您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司当前提供的“温暖激励”措施（如关怀、认可、福利等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您感受到或体验过哪些让您觉得温暖的公司关怀或激励？（可多选）
节日/生日礼品与祝福
团队建设与集体活动
弹性工作制/远程办公支持
健康关怀（体检、健身、心理支持）
即时表扬与荣誉表彰
培训发展与学习机会
家庭关怀（如亲子活动、家属福利）
困难帮扶与慰问
餐饮/交通补贴
其他
几乎没有感受到
您认为公司目前的激励措施，更偏向于物质激励还是精神关怀？
明显偏向物质激励
物质与精神并重
明显偏向精神关怀
两者都较为薄弱
您对公司“即时认可与表扬”机制的及时性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加或强化哪些类型的“温暖激励”？（可多选）
更灵活的休假制度（如带薪事假、公益假）
个性化福利选择（福利积分/自选套餐）
更丰富的职业发展路径与内部转岗机会
对员工个人兴趣爱好的支持（如社团、课程）
改善办公环境与设施
提高团队活动经费与频率
加强对员工长期贡献的表彰
建立更畅通的向上反馈与建议渠道
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“充满温暖与关怀”的工作场所？
当您在工作中取得成就时，通常最先从何处获得认可或激励？
直属上级
团队成员/同事
公司级公开表彰
跨部门合作伙伴
很少获得明确认可
您认为公司的“温暖激励”措施在促进团队凝聚力方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在员工关怀方面，哪些环节可以做得更好？（可多选）
沟通透明度与信息同步
政策执行的公平性与一致性
对员工个性化需求的关注
管理层对员工状态的关注与互动
对员工反馈的响应速度与改进行动
福利项目的实用性与感知价值
其他
您个人更看重以下哪种激励组合？
高薪酬+基础关怀
有竞争力的薪酬+丰富的关怀与认可
中等薪酬+非常全面和深入的关怀体系
更看重长期发展机会与企业文化认同
您对直属上级在营造团队温暖氛围、给予下属关怀与激励方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您印象最深刻的、在公司感受到温暖或被激励的具体事例（可选）。
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在“员工关怀与温暖激励”方面处于什么水平？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您主要通过哪些渠道了解公司的关怀与激励政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
团队会议/宣导
HR部门
内部办公平台/APP
同事间口口相传
不太了解
总体而言，公司的“温暖激励”措施在多大程度上增强了您对公司的归属感与忠诚度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工心理健康的关注与支持是否足够？
非常充足且有有效渠道
比较充足
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
对于打造一个更具温度、更能激励员工2026年及未来长期奋斗的工作环境，您最重要的建议是什么？