您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您的职位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
综合来看，您对当前个人薪酬水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬水平在同行业市场中处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解
您对公司薪酬结构的合理性（如固定薪资、绩效奖金、津贴等的比例）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司绩效评估与薪酬挂钩的公平性和透明度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您最看重以下哪些福利项目？（请选择最看重的3项）
五险一金（法定部分）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及法定假期
弹性工作制/远程办公
员工培训与发展机会
股权/期权激励
餐饮/交通/通讯补贴
员工活动与团队建设
家庭关怀（如子女教育、父母赡养支持）
其他
您对公司提供的福利项目整体丰富度和实用性是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策在多大程度上满足了您的个人和家庭需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本满足
完全满足
您对公司薪酬福利相关信息的传达与沟通是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您认为公司在薪酬福利方面，最需要在哪些领域进行改进？（请选择最重要的3项）
提升整体薪酬竞争力
优化薪酬结构（如提高固定薪资比例）
提高绩效奖金的公平性与透明度
增加福利项目种类
提升现有福利项目的质量与体验
改善福利政策的沟通与宣导
提供更个性化的福利选择
加强长期激励（如股权、年金）
其他
与去年相比，您感觉公司今年的薪酬福利调整对您个人是？
有明显积极改善
有轻微改善
基本没有变化
有轻微退步
有明显退步
不确定/不了解
您认为公司的薪酬福利体系对激励您保持高绩效工作的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用比较有限
几乎没有作用
对于公司未来的薪酬福利体系优化，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
您对本次薪酬福利调研的流程和问卷设计是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续关于薪酬福利优化的焦点小组访谈或深入沟通？
（选填）如果愿意参与后续沟通，请留下您的邮箱或联系方式（我们将严格保密，仅用于调研后续事宜）：