您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
人力资源与行政
财务与法务
供应链与运营
其他
您在2026年参与的公司组织的培训/学习活动总次数大约是？
请对2026年公司提供的整体培训资源（如课程库、学习平台、讲师资源等）的丰富性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年您参加的培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内其他同事推荐您参与过的培训项目？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门经理/直属上级传达
公司内网/学习平台公告
同事间交流
人力资源部门直接沟通
其他
您认为培训课程的时长安排是否合理？
非常合理，时间紧凑高效
比较合理
一般，有时过长或过短
不太合理，经常影响正常工作
非常不合理
请对培训讲师的授课水平（如专业知识、表达能力、互动性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训形式？（可多选）
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
工作坊/实操训练
案例分析与小组讨论
导师制/一对一辅导
其他
培训结束后，是否有相应的跟进措施（如实践任务、效果评估、反馈收集）帮助您转化所学？
有，且效果很好
有，但效果一般
有，但流于形式
几乎没有
不清楚
请对公司学习平台（或培训管理系统）的易用性和稳定性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
培训内容的实用性与前瞻性
培训形式的多样性与互动性
讲师的专业水平与授课技巧
培训时间的安排灵活性
培训效果的跟踪与评估机制
培训资源的宣传与获取便利性
与职业发展路径的结合度
其他
与2025年相比，您认为2026年的培训质量是否有提升？
有明显提升
有轻微提升
基本持平
略有下降
明显下降
未参与2025年培训，无法比较
请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。
您是否愿意在未来担任内部讲师或分享嘉宾，传递您的专业知识？
非常愿意
愿意，但需要更多支持
不确定
不太愿意
完全不愿意
您希望未来公司增加哪些主题的培训？（可多选）
行业前沿技术与趋势
领导力与管理技能
沟通与协作技巧
个人效能与时间管理
创新思维与解决问题
特定岗位专业技能深化
心理健康与压力管理
其他
请对培训组织方（如HR培训团队）的服务支持（如通知、答疑、物料准备等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司2026年的培训投入与重视程度是否感到满意？
对于进一步提升公司培训体系的综合满意度，您最重要的建议是什么？