您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司当前的企业文化氛围（如团队协作、沟通效率、创新精神等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为非常可能）
您认为公司目前的企业文化在哪些方面表现突出？（可多选）
团队协作与互助
鼓励创新与试错
开放透明的沟通
对员工成长的关注
工作与生活的平衡
公平公正的激励机制
社会责任感
其他
您认为当前企业文化最需要改进的方面是？（可多选）
战略目标传达与理解
跨部门协作效率
内部沟通的透明度
管理层与员工的距离感
绩效评估的公平性
员工关怀与福利
创新激励与资源支持
其他
您认为公司组织的文化活动（如年会、团建、节日庆祝等）频率和质量如何？
频率和质量都很高
频率高但质量一般
质量高但频率低
频率和质量都需提升
很少参与或关注
在日常工作中，您是否感受到来自公司价值观（如诚信、担当、合作等）的行为指引和影响？
感受非常强烈，并自觉践行
有一定感受，并部分影响行为
感受一般，影响有限
感受较弱，与实际工作关联不大
完全没有感受
您如何评价公司管理层在践行和传递企业文化方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成绩或提出创新想法时，通常能获得怎样的认可或激励？
及时且丰厚的物质/精神奖励
有认可，但形式比较单一
偶尔会有口头表扬
感觉被忽视，缺乏有效激励
不确定
您认为公司的培训与发展体系是否有效支持了您的职业成长与企业文化融入？
非常有效，针对性很强
比较有效，有一定帮助
效果一般，流于形式
基本无效，与需求脱节
未参加过相关培训
您主要通过哪些渠道了解和感受企业文化？（可多选）
公司内部网站/公告
直属领导的言行
团队日常氛围
公司级会议/活动
老员工/同事的分享
人力资源部的宣传
其他
当您与公司价值观或文化氛围产生冲突时，您通常会如何应对？
主动沟通，寻求理解或改变
适应并调整自己的行为
保持沉默，做好本职工作
感到困惑和挫败，影响工作状态
其他
您认为公司在履行社会责任（如环保、公益等）方面的表现，对您作为员工的自豪感有积极影响吗？
非常有，是重要的自豪感来源
有一定影响
影响不大，更关注本职工作
没有特别感觉
公司在这方面做得不够
您心目中理想的企业文化应该具备哪些特质？请简要描述。
对于加强2026年及未来的企业文化建设，您最迫切的一条建议是什么？