您目前在公司所处的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪个类别？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您如何评价公司当前为您提供的职业发展通道（如晋升路径、专业序列发展）的清晰度？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司提供的培训与学习资源（如内部课程、外部培训、学习平台）对您能力提升的帮助程度？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的成长激励环境？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司的绩效评估体系在识别和激励高潜力员工方面做得如何？（1-5分，1分为非常不好，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您体验过或了解到的公司成长激励措施有哪些？（可多选）
明确的职级晋升
技能/专业认证补贴
内部轮岗机会
专项人才培养项目（如管培生、高潜计划）
创新项目孵化与奖励
导师制/教练辅导
公开的表彰与荣誉体系
股权/期权激励
以上均未体验或了解
您认为公司目前的激励措施更侧重于哪个方面？
短期业绩奖励
长期成长与潜力发展
两者比较平衡
感觉激励不足或方向不明确
您的直属上级在您的职业成长规划（如设定目标、提供反馈、推荐机会）方面给予的支持程度如何？（1-5分，1分为完全无支持，5分为全力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您在公司获得更好成长的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与岗位要求有差距
缺乏系统的培训与学习机会
公司内部晋升机会有限
工作内容挑战性不足
跨部门协作与资源获取困难
上级指导与反馈不足
个人职业规划与公司方向不一致
家庭或个人时间原因
其他（请在下一题说明）
您对公司提供的关于成长激励政策的沟通透明度（如政策解读、申请流程、结果公示）满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司在员工成长激励方面的投入和重视程度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
展望未来，您最希望公司在哪些方面加强成长激励？（可多选）
提供更多元化的职业发展路径
增加高质量、定制化的培训资源
优化并透明化晋升评审机制
加强针对高潜人才的专项激励计划
提供更丰富的项目实践与轮岗机会
提升激励的即时性与感知度（如及时认可）
强化与长期贡献挂钩的福利（如长期服务奖、退休计划）
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”方面，请提出您的具体建议：
综合考虑薪酬、发展、认可、文化等因素，您对目前公司整体的激励氛围感到满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，未来2-3年您继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，我计划长期发展
比较大，但会观望机会
不确定，视公司变化而定
可能性较小，已在考虑外部机会
一定会离开
请留下您对公司员工成长激励体系最核心的一条改进建议或期望：