您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（主管/经理）
中级管理者（总监）
高级管理者（副总裁及以上）
【物质回报】您对目前的薪酬水平（包括基本工资、奖金等）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【物质回报】您认为公司的福利待遇（如五险一金、补充医疗、假期、补贴等）与市场相比如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【成长发展】您对公司在2026年为您提供的培训与学习机会感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【成长发展】您认为公司内部的晋升渠道是否清晰、公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【工作价值】您认为当前的工作内容是否能充分发挥您的个人能力与专长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【工作价值】您是否感受到所从事的工作对公司和社会有积极的意义？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【团队氛围】您对所在团队的协作氛围和同事关系感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【团队氛围】当您在工作中遇到困难时，通常能从上级或同事那里获得有效的支持吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【组织管理】您认为公司的管理制度和流程是否高效、合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【组织管理】公司内部的沟通（如政策传达、信息共享等）是否畅通、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【工作生活平衡】您对2026年的个人工作与生活平衡状况感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您在公司的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在过去一年中，最能提升您“获得感”的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利的提升
能力的成长与突破
获得有挑战性的项目/任务
得到上级或公司的认可与表彰
和谐的团队人际关系
清晰的职业发展路径
感受到企业文化认同
灵活的工作安排
其他
您认为公司在哪些方面最需要改进以提升员工的获得感？（可多选）
提高薪酬竞争力
优化绩效考核与激励体系
提供更多培训与发展机会
明确晋升标准与路径
改善管理方式与领导力
加强部门间协作与沟通
优化工作流程，提升效率
关注员工身心健康与平衡
营造更积极包容的文化
其他
综合考虑所有因素，您2026年在公司的整体“获得感”水平如何？
非常低，几乎没有获得感
比较低
一般
比较高
非常高，充满获得感
对于提升员工“获得感”，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望公司增加哪类福利、开展什么活动、改善哪些管理细节等）
请用一句话总结您2026年在公司工作的核心感受或最大收获。