您所在的部门/团队是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户成功
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
在过去的2026年X月，您是否获得过工作亮点相关的认可或表扬？
是，获得过多次（2次及以上）
是，获得过一次
否，没有获得过
您对当前“月度工作亮点”的提名或评选流程的公平性、透明度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到同事或自己获得“月度工作亮点”认可？（可多选）
公司全员邮件/公告
部门/团队会议
内部即时通讯工具（如钉钉/企业微信/Slack）
公司文化墙/宣传栏
直属上级口头通知
同事私下告知
其他渠道
没有关注/不了解
您认为“月度工作亮点”的认可形式（如：公开表扬、证书、奖金、礼品等）是否足够多样和有吸引力？
非常多样且有吸引力
比较多样，有一定吸引力
一般，吸引力不足
形式单一，缺乏吸引力
您认为“月度工作亮点”的评选标准（如：创新性、业务贡献、团队协作、客户价值等）是否清晰、易于理解？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的工作亮点获得认可后，对您后续的工作积极性和投入度有何影响？
有非常显著的积极影响
有比较积极的正面影响
影响不大
没有影响
有负面影响（如：带来额外压力）
您希望“月度工作亮点”的认可在哪些方面可以做得更好？（可多选）
提高评选流程的透明度
增加认可形式的多样性（如更多非物质奖励）
加强宣传和传播，让更多人知晓
确保评选标准更公平、覆盖更多岗位类型
让认可更及时，减少延迟
增加上级/同事的反馈深度，不仅仅是表扬
其他
您是否愿意主动提名或推荐同事的“月度工作亮点”？
非常愿意，经常提名
比较愿意，偶尔提名
一般，需要鼓励或流程引导
不太愿意，觉得流程麻烦或意义不大
您认为“月度工作亮点”的认可，对营造团队内相互欣赏、积极向上的氛围作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用甚微
没有作用
总体而言，您对2026年以来公司推行的“月度工作亮点”认可机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“月度工作亮点”的认可，与您的个人职业成长或绩效评估的关联度如何？
关联度非常高，是重要参考
有一定关联，但非决定性因素
关联度很低，基本是两回事
完全无关
除了“月度工作亮点”，您还希望公司或团队在哪些方面给予更多认可？（可多选）
日常的即时性表扬与感谢
项目成功完成后的团队庆功
专业技能提升或认证
跨部门协作中的突出贡献
mentorship（导师）或帮助新同事
提出有价值的改进建议
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于工作亮点认可最让您感动或印象深刻的例子（可选填）。
对于进一步完善我们的“月度工作亮点”认可计划，您还有哪些具体的意见或建议？