您所在的部门/团队是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司整体的表扬与激励文化氛围感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您最常接收到哪种形式的表扬？
直属上级的私下口头表扬
团队会议上的公开表扬
公司级邮件/公告表扬
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）中的点赞或表扬
物质奖励或奖金
很少或几乎没有收到表扬
您认为以下哪些表扬方式对您最具激励效果？（最多选3项）
公开场合的认可与表彰
与绩效/晋升直接挂钩的奖励
来自直属上级的真诚、具体的口头反馈
来自同事或跨部门伙伴的感谢与认可
小额即时现金或礼品奖励
额外的带薪休假或弹性工作时间
获得有挑战性的新项目或职责
公司高层管理者的亲自致谢
您认为您的直属上级是否及时、具体地对您的优秀工作表现给予表扬？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的表扬激励制度（如积分、奖项等）是否清晰、易理解且便于参与？
非常清晰且易于参与
比较清晰，但流程可以简化
一般，部分规则不够明确
不太清晰，参与门槛较高
完全不了解相关制度
您希望公司在表扬激励方面增加哪些新的形式或渠道？（最多选3项）
建立更透明、可视化的“荣誉墙”或积分榜
增加非物质的体验式奖励（如培训机会、与高管共进午餐）
推出更多团队协作类奖项
开发移动端即时表扬与分享功能
鼓励员工之间相互表扬的机制
将客户好评与员工激励更紧密地结合
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的表扬激励环境？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您认为公司的表扬激励是否做到了公平、公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获得的表扬或激励，多大程度上提升了您的工作投入度与归属感？
显著提升
有一定提升
影响不大
几乎没有影响
反而产生了负面感受
您认为当前表扬激励体系存在的主要不足有哪些？（最多选3项）
表扬流于形式，不够真诚具体
激励与个人贡献的关联度不强
覆盖范围有限，总是少数人获得
反馈和奖励延迟严重
缺乏个性化，不符合多样化的员工需求
宣传和透明度不足
其他
请分享一个让您印象最深刻的、来自公司或同事的表扬/激励经历，以及它为何让您印象深刻。
您更倾向于接受“高频次、小额度”的即时激励，还是“低频次、高价值”的里程碑式奖励？
明确倾向于高频次、小额度的即时激励
比较倾向于高频次、小额度的即时激励
两者结合最好
比较倾向于低频次、高价值的里程碑式奖励
明确倾向于低频次、高价值的里程碑式奖励
您对管理层（公司高层）在塑造表扬文化方面的重视程度和表率作用是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的表扬激励对团队整体绩效的影响如何？
有非常积极且显著的正面影响
有比较积极的正面影响
影响一般
影响很小
不确定
对于完善2026年及未来的员工表扬激励体系，您最核心的一条建议是什么？