您认为本次表彰活动对获奖者工作成果的认可度如何？
高度认可，准确反映了突出贡献
比较认可，基本反映了主要贡献
一般
认可度较低，未能完全反映贡献
完全不认可
本次表彰的提名与评选过程，您认为是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
比较不公平
非常不公平
您认为表彰奖项的设置（如：奖项类别、获奖名额）是否合理？
您认为本次表彰活动在哪些方面做得比较好？（可多选）
奖项设置的多样性
评选过程的透明度
表彰结果的宣传力度
颁奖仪式的氛围与形式
获奖者事迹的展示
领导层的重视与参与
物质奖励的吸引力
精神激励的效果
您认为未来表彰活动可以在哪些方面进行改进？（可多选）
优化评选标准，更贴近实际业务贡献
增加评选过程的透明度与员工参与度
丰富奖项类别，覆盖更多岗位类型
加强获奖者事迹的宣传与学习
提升颁奖仪式的形式与体验
调整物质奖励的力度与形式
强化表彰后的长期激励与跟踪
简化提名与申报流程
本次表彰结果对您个人或团队的工作积极性产生了怎样的影响？
您认为表彰活动对营造团队内部“比学赶超”的积极氛围作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用比较有限
没有作用
您对表彰活动中的物质奖励（如奖金、奖品）的满意度如何？
您对表彰活动中的精神激励（如荣誉证书、公开表扬）的满意度如何？
基于本次体验，您有多大可能向其他同事推荐参与或关注未来的季度表彰活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望未来表彰活动的频率是？
保持季度频率不变
调整为半年度
调整为年度
根据项目或重要里程碑灵活安排
您更倾向于哪种形式的表彰仪式？
公司/部门全员大会
小型团队内部庆祝
线上直播/会议
结合团队建设活动
其他（请在下题说明）
对于上题选择“其他”的同事，请简要说明您倾向的表彰仪式形式。
关于表彰的宣传工作（如内网新闻、海报、邮件等），您有何具体建议？
您认为是否应该设立“团队协作奖”或“跨部门贡献奖”？
非常有必要
可以尝试
无所谓
不太必要
完全没必要
您认为获奖者的事迹材料，应侧重于哪些方面？
可量化的业务成果数据
克服困难的过程与精神
创新的工作方法与思路
对团队/公司的长期价值
综合以上所有方面
您希望通过哪些渠道了解到更多关于表彰活动的信息？（可多选）
公司内部邮件
企业微信/钉钉等办公软件通知
公司内网/知识库
部门/团队会议
宣传海报/展板
直属上级传达
对于未来季度工作成果表彰，您最期待看到的一项改进是什么？
您的岗位类别属于？
技术研发类
产品设计类
市场运营类
销售商务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类