您所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您目前是否参与或体验过2026年的即时性奖励项目？
是，多次获得
是，获得过1-2次
听说过，但未获得过
完全不了解该项目
总体而言，您向同事推荐公司当前即时性奖励项目的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为当前即时性奖励的发放速度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前即时性奖励的奖励额度（物质或非物质的“分量”）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为即时性奖励的评选标准是否清晰、公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解到即时性奖励的发放信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
直属上级通知
同事间私下交流
公司内部APP/系统
从未收到过相关信息
您认为哪些类型的即时性奖励对您的激励效果最明显？（可多选）
现金红包/奖金
礼品卡/购物券
带薪休假/调休
公开表扬/荣誉证书
培训/学习机会
团队庆祝/聚餐
领导一对一认可与感谢
其他
即时性奖励的发放，多大程度上让您感受到自己的工作被及时认可？
您认为即时性奖励的覆盖范围（即哪些行为和成就可以获得奖励）是否合理？
非常合理，覆盖了各类有价值的贡献
比较合理，但可以更全面
一般，有些重要贡献未被纳入
不太合理，覆盖范围过窄或模糊
不清楚覆盖范围
您认为当前即时性奖励体系在哪些方面有待改进？（可多选）
提高奖励发放的及时性
增加奖励的额度或价值
使评选标准更透明、公正
扩大奖励的覆盖面和多样性
加强奖励的宣传和氛围营造
简化申请或提名流程
提升奖励的个性化程度
其他
与传统的年度/季度奖金相比，即时性奖励对您工作积极性的影响如何？
即时奖励的激励作用更大
传统奖金的激励作用更大
两者作用相当，互为补充
感觉区别不大
不清楚
请分享一次令您印象深刻的获得即时性奖励的经历（包括奖励原因、形式及您的感受）。
您认为即时性奖励是否有助于增强团队凝聚力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助甚至可能有负面影响
您对管理层在即时性奖励方面的重视程度和支持力度的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加哪些形式的即时性奖励？（可多选）
更多非物质奖励（如弹性工作、项目主导权）
更丰富的个性化奖励选择
与职业发展更紧密挂钩的奖励
跨部门/团队的联合奖励
面向家庭/个人的关怀福利
社会公益相关的奖励机会
其他
总体而言，您对公司2026年即时性奖励政策的满意度如何？
对于优化公司的即时性奖励体系，您还有哪些具体的意见或建议？