您所在的部门/业务线是？
研发/技术中心
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他
您当前在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年，您是否参与过公司设立的阶段性奖励项目（如季度/半年度/项目专项奖等）？
您如何评价公司对阶段性奖励政策的宣传与解读清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阶段性奖励的考核标准（目标、指标、规则）设定是否公平合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年阶段性奖励的最终兑现结果（金额/形式）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励的兑现周期（从考核结果公布到实际发放）是否及时？
非常及时，远超预期
比较及时，符合预期
一般，略有延迟
延迟较大，影响体验
严重延迟，非常不满
您认为当前阶段性奖励的激励效果主要体现在哪些方面？（可多选）
直接提升工作积极性
增强团队凝聚力与协作
明确个人/团队努力方向
对优秀成果的即时认可
感觉不明显，激励效果有限
其他
您认为阶段性奖励的分配（如团队内部分配、跨部门比较）是否体现了公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在奖励兑现过程中，您与上级或HR等相关人员的沟通是否顺畅？
非常顺畅，疑问能得到及时解答
比较顺畅，基本能解决问题
一般，沟通存在一定障碍
不太顺畅，沟通效率低
几乎没有沟通
您希望未来的阶段性奖励形式可以有哪些改进或增加？（可多选）
增加非物质奖励（如荣誉、培训机会）
提供更灵活的奖励选择（如礼品卡、假期）
提高现金奖励的额度或频次
强化奖励与个人职业发展的关联
优化团队奖励的分配机制
其他
总体而言，您对2026年公司阶段性奖励政策的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于2026年的体验，您未来参与公司阶段性奖励项目的意愿是？
非常愿意，充满期待
比较愿意，会继续参与
一般，视具体情况而定
不太愿意，动力不足
完全不愿意
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的激励文化？
您认为影响当前奖励兑现满意度最主要的因素是？（可多选）
政策本身的公平性与合理性
考核过程的透明度
兑现结果的及时性
沟通反馈的畅通度
奖励金额/价值的吸引力
个人努力与回报的匹配度
其他
对于优化公司未来的阶段性奖励政策（如政策设计、沟通、兑现等任何环节），您最宝贵的一条建议是什么？
如果方便，请分享一个2026年让您感到最满意或最不满意的奖励兑现具体事例（可选，请勿提及具体人名）。