您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
客户服务部
运营支持部
行政管理部
其他
您参与值班的频率大约是？
每周都需要
每月2-3次
每月1次或更少
不参与值班
总体而言，您如何评价2026年至今值班安排的公平性？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前值班安排在平衡不同员工工作量方面做得如何？（1分=非常不平衡，5分=非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为值班任务的分配主要依据是什么？
明确的轮换制度
主管/经理指定
员工自愿申请
根据业务紧急程度
不清楚
在您看来，哪些因素最能体现值班安排的公平性？（可多选）
节假日/周末的轮换
工作强度的均衡
个人家庭情况的考虑
值班补贴的合理性
紧急调班的沟通机制
岗位技能的匹配度
其他
当您因个人原因需要调整值班时间时，相关流程的便利性和支持度如何？（1分=非常不便且无支持，5分=非常便利且支持充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司关于值班的补贴、调休等相关政策？
您认为值班期间的工作支持和资源配备（如人员、工具、权限等）是否充足？（1分=非常不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前值班制度存在哪些主要问题？（可多选）
安排不透明
临时变动过多
工作量分配不均
补偿机制不合理
缺乏必要的培训
沟通反馈渠道不畅
没有问题
当您对值班安排有异议时，通常会如何做？
直接与主管/经理沟通
向人力资源部门反馈
与同事私下讨论
保持沉默，接受安排
其他方式
您认为管理层在听取员工关于值班安排的意见方面做得如何？（1分=完全不听取，5分=非常重视并采纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司现行的值班安排模式？（0-10分，0分=极不推荐，10分=极力推荐）
您希望未来在哪些方面改进值班安排？（可多选）
建立更透明的排班系统
引入员工偏好征询机制
优化值班补贴与福利
加强值班前培训
完善紧急情况应对预案
提供更多调班灵活性
其他
您认为一个理想的值班制度，其核心价值应该是？
绝对公平，人人均等
效率优先，保障业务
以人为本，兼顾个人
灵活弹性，自主选择
对于提升值班安排的公平性与合理性，您还有哪些具体的意见或建议？