您所在的部门/岗位类别是？
生产/一线运营
技术/研发
销售/市场
职能/支持（如人事、财务）
管理
您了解2026年弹性排班制度的具体规则和申请流程吗？
您认为弹性排班制度是否为您提供了足够的自主权来安排工作时间？
请对弹性排班制度在满足您个人生活需求（如家庭、学习、通勤）方面的效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您申请弹性排班（如调整工作时间、远程办公等）的频率大约是？
每周多次
每周一次
每月几次
每月一次或更少
从未申请过
您通常申请弹性排班的主要原因是什么？（可多选）
照顾家庭/子女
个人学习/进修
避开高峰通勤
处理个人事务
提升工作效率
其他
您认为部门内部在协调弹性排班时，同事间的沟通与协作是否顺畅？
您的主管/经理对您申请弹性排班的态度通常是？
非常支持并积极协调
比较支持
态度中立
不太支持
明确反对
您认为当前的审批流程（如系统、主管审批）是否高效便捷？
非常高效便捷
比较高效便捷
一般
比较繁琐低效
非常繁琐低效
请对弹性排班制度在保障您工作与生活平衡方面的作用进行评分（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
实行弹性排班后，您感觉自己的整体工作效率有何变化？
显著提升
略有提升
基本无变化
略有下降
显著下降
在您看来，当前的弹性排班制度存在哪些不足？（可多选）
申请条件限制过多
审批流程太长
团队协作受影响
工作交接不顺畅
制度宣传/培训不足
主管支持度不够
技术系统不好用
其他
与2025年或之前的排班制度相比，您对2026年弹性排班制度的总体满意度如何？
基于您的体验，您有多大可能向其他公司的朋友推荐我们公司的弹性排班制度？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为弹性排班制度是否应该进一步扩大适用范围（如更多岗位、更灵活的形式）？
应该大力推广
可以适度扩大
维持现状即可
应该适当收紧
应该取消
对于完善2026年的弹性排班制度，您最希望看到的一项改进是什么？
您是否曾因弹性排班问题（如申请被拒、协调困难）而感到工作压力增加？
您认为公司提供的关于弹性排班的培训或说明材料是否充分？
您主要通过哪些渠道了解弹性排班的相关信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门会议
直接上级传达
同事间交流
公司内网/知识库
人力资源部
其他
在您需要临时调整排班时（如突发急事），能否得到及时有效的支持？
请对弹性排班制度在提升您对公司的归属感和满意度方面的作用进行评分（1分表示毫无提升，5分表示提升显著）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来继续实行并优化弹性排班制度是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
请分享一次您成功利用弹性排班制度解决工作或生活难题的积极经历。（选填）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上