您所承担的值班主要集中在哪个（些）节假日？（若多选，请选择最主要的一个）
春节
国庆节
元旦
清明节/劳动节/端午节/中秋节等
其他法定节假日
请对本次节假日值班的慰问品（如礼盒、食品等）的总体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对慰问品的哪些方面最为满意？
种类丰富度
品质与实用性
包装与心意
发放及时性
都不太满意
您认为慰问品在哪些方面可以改进？（可多选）
增加可选种类或个性化选项
提升品质或品牌
更贴合节日氛围
改善包装与携带便利性
提前发放或通知
无需改进
请对公司领导/管理层在节假日期间对值班员工的关怀与慰问（如现场探望、电话问候等）满意度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为领导关怀的频率和形式是否恰当？
非常恰当，感到被重视
比较恰当，可以接受
一般，形式大于内容
关怀不足，感受不明显
未感受到关怀
您是否收到了明确的值班慰问金或补贴？
是，金额符合预期
是，但金额低于预期
是，但发放不及时
否，没有收到
不确定
请对节假日值班的津贴/补贴政策的合理性与透明度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
值班期间，后勤保障（如餐饮、交通、休息环境等）是否到位？
非常到位，无后顾之忧
基本到位，有小问题
一般，有待改善
比较欠缺，影响工作
不适用/未使用
您更希望公司以何种形式进行节假日值班慰问？（可多选）
实物慰问品礼盒
电子消费券/礼品卡
额外的现金补贴
调休或补休假期
公开表彰或感谢信
团队聚餐或活动
与往年相比，您认为2026年的节假日值班慰问工作是否有进步？
有明显进步
略有进步
和往年差不多
略有退步
有明显退步
首次参与，无法比较
基于本次节假日值班的整体体验，您有多大可能向同事或朋友推荐在公司节假日值班？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
本次慰问安排的通知和沟通是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不够清晰及时
完全没有通知
对于未来节假日值班的慰问工作，您还有哪些具体的意见或建议？（如慰问形式、内容、时间等）
整体而言，本次节假日值班慰问是否让您感受到了公司的关怀与尊重？
强烈感受到
有所感受
感受一般
感受较弱
完全没有感受到
请对节假日值班期间的工作安排与负荷合理性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为除了物质慰问，公司在精神层面还可以提供哪些支持？（可多选）
更灵活的值班后调休政策
对值班贡献的公开认可
心理健康关怀或咨询
组织值班同事间的交流活动
提供技能提升或培训机会
您所在的部门/团队是否对值班员工有额外的关怀措施？
如果请您用一句话总结本次节假日值班慰问的感受，您会说什么？
基于您的体验，您是否愿意在未来节假日继续主动承担值班任务？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意