您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与运营
市场与销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
在2026年度，您参与公司组织的正式培训/学习活动的频率大约是？
每月多次
每月1-2次
每季度1-2次
半年1次或更少
未参与
总体而言，您对2026年公司提供的学习资源（如课程、资料、平台等）丰富程度感到？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的培训内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿主动参与公司未来组织的学习活动？
在以下影响您学习积极性的因素中，哪些对您的影响最大？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训内容不实用或过于理论
培训形式单一枯燥
缺乏明确的学习激励或认可
个人职业发展目标不清晰
培训时间安排不合理
其他
您更喜欢哪种形式的学习方式？
线上直播/录播课程
线下集中面授
工作坊/实战演练
导师一对一辅导
自学（阅读资料、在线课程等）
混合式学习
您对2026年培训讲师/导师的专业水平与授课能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的学习对您实际工作绩效的提升帮助明显吗？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您希望公司在2027年优先增加哪些类型的学习内容？（可多选）
专业技能深化
行业前沿趋势
软技能（如沟通、协作、领导力）
管理能力
创新思维与方法论
职业规划与发展
心理健康与压力管理
其他
您认为当前的学习激励机制（如积分、证书、与晋升挂钩等）是否有效？
您对公司学习平台（如内部学习系统）的易用性和稳定性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升您的学习积极性，您最期待公司提供哪些支持？（可多选）
提供更灵活的学习时间
增加与业务强相关的实战案例
建立更清晰的学习与晋升通道链接
提供更多外部优质课程资源
营造更浓厚的学习分享氛围
给予物质或荣誉奖励
其他
您是否愿意在团队内部分享您的学习心得或担任内部讲师？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
对于如何进一步提升员工的学习积极性和培训满意度，您是否有其他具体的意见或建议？