您参与师徒制项目的时间长度是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您是否清楚了解师徒奖励的具体构成（如物质奖励、荣誉表彰、发展机会等）？
请对师徒奖励的“物质奖励（如奖金、礼品等）”部分进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对师徒奖励的“非物质奖励（如荣誉证书、公开表彰、积分等）”部分进行满意度评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对师徒奖励的“职业发展相关奖励（如培训机会、晋升加分、项目参与优先权等）”部分进行满意度评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为师徒奖励的评定标准是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
基于您当前的奖励体验，您在多大程度上愿意向其他同事推荐参与公司的师徒制项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前的师徒奖励制度在哪些方面最值得肯定？（可多选）
奖励形式多样
评定标准合理
发放及时高效
能有效激励师徒投入
与个人职业发展结合紧密
其他
您认为当前的师徒奖励制度在哪些方面最需要改进？（可多选）
奖励额度/价值
奖励形式的多样性
评定标准的清晰度与公平性
奖励发放的及时性
奖励与贡献的匹配度
宣传与沟通
其他
总体而言，师徒奖励是否增强了您参与师徒制项目的意愿和动力？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
与您付出的时间和精力相比，您认为所获得的奖励是否匹配？
完全匹配，物超所值
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
请对2026年度师徒奖励制度的整体满意度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为师徒奖励对促进师徒之间知识、技能的有效传递作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
您所在的部门或团队是否对获得师徒奖励的同事给予了足够的认可？
对于未来师徒奖励制度的优化，您最期待的一项改进或建议是什么？
请分享一个您在师徒制项目中，因奖励或认可而感到特别有成就感或受激励的具体事例（可选）。
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位大类是？
技术研发类
产品设计类
市场运营类
销售类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类