您与结对伙伴的结对周期是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与“师徒结对”项目？（0-10分，0表示完全不愿意，10表示非常愿意）
请对结对目标的明确性（如技能提升、职业规划等）进行评分（1-5分，1分表示非常不明确，5分表示非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对师徒双方在项目过程中的沟通频率与质量进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过结对项目，您在以下哪些方面获得了成长或收获？（可多选）
专业技能提升
业务流程熟悉
问题解决能力
沟通与协作技巧
公司文化与价值观理解
职业发展规划清晰化
人脉网络拓展
其他
请对师傅（或导师）提供的指导与支持的及时性进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对师傅（或导师）提供的指导与支持的专业性进行评分（1-5分，1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对徒弟（或学员）的学习主动性与投入度进行评分（1-5分，1分表示非常不积极，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
项目过程中，是否有定期的进度回顾或反馈机制？
有，且执行得很好
有，但执行一般
有，但流于形式
没有
您认为项目在哪些环节的支持或资源有待加强？（可多选）
项目启动与目标设定指导
提供学习资源与工具
定期沟通与反馈机制
师傅的培训与激励
成果评估与认可
跨部门交流机会
时间与工作量保障
其他
与结对前相比，您认为徒弟的工作绩效或能力有显著进步吗？
进步非常显著
有比较明显的进步
有一些进步
进步不明显
难以评估
您认为师徒结对关系对团队氛围或部门协作产生了怎样的影响？
显著促进了积极协作
有一定正面影响
影响不明显
未产生预期影响
带来了一些挑战
请对整个项目的组织与管理（如匹配、宣导、资源支持等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来，您是否愿意继续参与“师徒结对”项目？
非常愿意，继续担任当前角色
愿意，但希望尝试另一角色（如师傅转徒弟或反之）
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望未来的师徒结对项目增加哪些形式或内容？（可多选）
更多跨部门/业务线的结对
增加团队师徒或小组学习模式
引入外部专家或导师
组织更多线下分享与交流活动
与晋升、评优等激励机制更紧密结合
提供更丰富的线上学习工具与平台
设立明确的结业或认证标准
其他
请分享一个在本次师徒结对过程中，让您印象最深刻或收获最大的具体事例。
对于进一步完善公司的“师徒结对”人才培养项目，您还有哪些具体的意见或建议？