2. 您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年（含）
3-5年（含）
5年以上
3. 您目前所在的部门或岗位序列是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
职能/支持（如人力、财务、行政）
其他
4. 总体而言，您对公司目前为青年员工提供的培养体系（如培训、导师制、轮岗等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您有多大意愿向公司内部或外部的同龄人推荐公司的青年员工培养项目？（0-10分，0分为完全不愿推荐，10分为非常愿意推荐）
6. 您认为公司目前提供的培养资源中，哪些对您的成长最有帮助？（可多选）
专业技能培训
通用素质/软技能培训
导师/教练辅导
岗位轮换/实践机会
线上学习平台资源
专项人才培养项目（如管培生、高潜计划）
行业交流/外部参访
其他
7. 您认为当前青年员工培养体系在哪些方面最需要加强？（可多选）
培养内容的针对性与实用性
培养资源的丰富性与易得性
导师/教练的专业性与投入度
实践机会的数量与质量
培养与晋升/薪酬的关联性
对个人职业规划的指导
跨部门/跨领域的交流机会
其他
8. 您是否清晰了解公司为您设定的职业发展路径或可能的成长方向？
9. 在过去一年中，您是否有一位明确的导师或教练为您提供指导？
是，有且指导效果很好
是，但指导效果一般
否，但希望有
否，且认为不需要
10. 您如何评价您的直接上级在您个人成长与发展方面给予的支持与指导？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您最希望通过培养获得哪些方面的提升？（可多选）
专业技术深度
业务/商业理解
项目管理能力
领导力与管理技能
沟通与协作能力
创新与问题解决能力
行业视野与趋势洞察
其他
12. 您认为公司提供的培训频率如何？
过高，影响正常工作
适中，能满足需求
偏低，希望增加
严重不足
13. 您更倾向于哪种培训或学习形式？（单选最偏好的一项）
线下集中授课/工作坊
线上直播/录播课程
在岗实践/项目实战
一对一辅导/教练
同行交流/社群学习
自学（书籍、文章等）
14. 您认为公司对青年员工培养成果（如能力提升、项目贡献）的认可与激励是否充分？
15. 与同行业其他公司相比，您认为公司在青年员工培养方面的投入处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
16. 您是否愿意承担更多挑战性任务或项目，即使这意味着短期内工作压力会增加？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
17. 阻碍您参与公司培养项目或实现个人成长的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间
培训内容与工作关联度低
缺乏上级支持
个人动力不足
项目申请门槛高/机会少
对个人发展的路径不明确
其他
18. 展望未来1-2年，您对自己在公司内的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
19. 对于公司2026年及以后的青年员工培养工作，您最期待的一项改进或建议是什么？
20. 您是否愿意在未来作为导师、讲师或项目教练，参与培养其他青年员工？
非常愿意
愿意，但需要公司提供相关支持
视情况而定
不太愿意
完全没有意愿
21. （选填）如果愿意，您认为自己可以在哪些方面提供帮助？（如专业技能、职业规划、项目管理等）
22. 您主要通过哪些渠道了解公司的培养项目与政策信息？
公司内部通知/邮件
部门/团队传达
HR或培训部门直接沟通
内部学习平台/知识库
同事间交流
很少关注
23. 您对公司提供的线上学习平台（如有）的易用性和内容丰富度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
24. 您认为“青年员工培养”在公司整体战略中的受重视程度如何？
是核心战略之一，非常重视
比较重视
一般
不太重视
非常不重视
25. 请用1-2个关键词描述您心目中理想的“青年员工培养”模式。