您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所在的岗位层级是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/主管
经理及以上
总体而言，您有多大意愿向公司内外的同龄人推荐本公司作为青年员工发展的平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价公司为青年员工提供的职业发展通道的清晰度？（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为青年员工提供的哪些发展支持项目最为有效？（可多选）
新员工导师制
专业技能培训
管理能力培训/领导力发展项目
轮岗或跨部门实践机会
学历/证书教育资助
职业规划咨询与辅导
技术/创新项目参与机会
国际交流或外派机会
您如何评价公司提供的培训资源与您个人发展需求的匹配度？（1分表示“完全不匹配”，5分表示“非常匹配”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为青年员工设定的晋升标准和流程？
您对直属上级在您的职业发展方面给予的指导与支持满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前阻碍青年员工发展的主要因素有哪些？（可多选）
晋升机会有限
培训资源不足或不对口
工作挑战性不足
缺乏有效的导师指导
跨部门/跨领域交流机会少
薪酬福利竞争力不足
工作与生活平衡难以保障
公司文化氛围
您是否参与过公司组织的、针对青年员工的专项发展计划（如管培生、青年骨干计划等）？
是，目前正在参与
是，曾经参与过
否，但了解相关信息
否，且不了解相关信息
您认为公司对青年员工创新想法和实践的鼓励与支持程度如何？（1分表示“非常不支持”，5分表示“非常支持”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多的发展支持？（可多选）
更多跨部门项目经验
更系统化的专业技能培训
更多与高层管理者交流的机会
更透明的晋升信息与流程
更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
更丰富的内外部学习资源（如在线课程、行业会议）
更明确的个人发展路径规划辅导
您认为公司目前的薪酬福利体系，对青年员工的吸引力和保留力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
竞争力很弱
您如何评价公司内部信息（如战略、政策、发展机会）对青年员工的透明度？（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与同龄人（公司内外）相比，您对自己在当前公司的发展速度感到？
远超同龄人
略快于同龄人
基本持平
略慢于同龄人
明显慢于同龄人
您认为一个理想的青年员工发展支持体系应包含哪些核心要素？（可多选）
清晰的职业发展双通道（管理/专业）
定制化的个人发展计划（IDP）
常态化的技能培训与知识更新
公平、透明的绩效考核与晋升机制
富有挑战性的关键任务或项目机会
积极正向的导师与同事支持网络
关注员工身心健康与工作生活平衡
基于您目前的体验，未来2-3年，您继续留在本公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，会积极争取机会
一般，视情况而定
比较小，可能会考虑外部机会
非常小，正在寻找机会
对于公司如何更好地支持青年员工成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？