请问您的年龄段属于？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的部门或团队中，年龄结构分布如何？
以年轻员工为主（35岁以下占多数）
以中年员工为主（36-50岁占多数）
年龄分布相对均衡
以资深员工为主（50岁以上占多数）
总体而言，您对当前工作中跨年龄段沟通的顺畅度打几分？（0分代表“非常不顺畅”，10分代表“极其顺畅”）
在您的工作中，与哪个年龄段同事的沟通频率最高？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
各年龄段频率相当
在您的工作中，与哪个年龄段同事的沟通挑战最大？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
无明显挑战
请评价您与年轻一代（如30岁以下）同事的沟通顺畅度。（1-5分，1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您与资深一代（如45岁以上）同事的沟通顺畅度。（1-5分，1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响跨年龄段沟通顺畅度的主要因素有哪些？（可多选）
沟通方式偏好不同（如即时通讯 vs. 面对面）
工作习惯与节奏差异
知识/经验背景不同
价值观/关注点差异
技术工具使用熟练度差异
缺乏共同话题或社交活动
公司缺乏相关引导或培训
其他
您认为公司在促进跨年龄段沟通方面做得如何？
非常出色，有明确机制和活动
做得不错，但仍有提升空间
一般，没有特别关注
做得不够，需要大力改进
不清楚
您认为哪些措施最能有效促进跨年龄段沟通？（可多选）
组织跨代际的团队建设活动
提供沟通技巧与代际差异培训
建立“导师制”或“伙伴制”
鼓励混合年龄的项目小组
优化内部沟通工具与平台
管理层以身作则，倡导包容文化
其他
在团队会议中，不同年龄段的观点是否能得到充分表达和尊重？
当与不同年龄段同事出现意见分歧时，通常如何解决？
通过开放、直接的讨论达成共识
由上级或年长者决定
搁置争议，按各自方式执行
避免冲突，表面妥协
其他
您对自己主动适应不同沟通风格的能力评价如何？（1-5分，1分为非常不适应，5分为非常适应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您经历的、成功的跨年龄段沟通或协作案例（可简述场景、方法与结果）。
请分享一个您经历的、具有挑战性的跨年龄段沟通案例，并说明您认为的难点所在。
您是否愿意参与公司组织的跨年龄段交流项目（如 mentorship、兴趣小组等）？
对于提升公司内部跨年龄段沟通顺畅度，您还有什么具体的意见或建议？