您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪个类别？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
在团队中，您认为自己的性格更偏向于？
外向、善于社交
内向、偏好独处思考
介于两者之间，视情况而定
您认为公司/团队对不同性格特质（如内向/外向、感性/理性等）的员工的包容程度如何？（1分=非常不包容，5分=非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队在哪些方面最能体现对性格多样性的包容？（可多选）
会议形式（如允许书面反馈）
沟通方式（如尊重邮件/即时消息偏好）
工作安排（如弹性工时、远程办公）
团建活动形式多样化
绩效评估标准多元化
领导风格适配不同员工
暂时没有明显感受
您曾因性格特质在工作环境中感到不适或面临挑战的情况可能包括？（可多选）
被迫参与不擅长的社交活动
想法因表达方式不同而被忽视
工作节奏与个人风格不匹配
绩效评估未考虑性格差异
团队协作中沟通不畅
几乎没有此类情况
当您需要专注于深度工作时，当前的工作环境（如办公空间、会议频率）能否有效支持？
完全能支持
大部分时间能支持
一般
支持度较低
完全不能支持
当您需要灵感碰撞或团队 brainstorming 时，当前的工作环境能否有效促进？
完全能促进
大部分时间能促进
一般
促进度较低
完全不能促进
您认为您的直接上级在管理和协作中，对不同性格下属的理解和适应程度如何？（1分=非常不理解，5分=非常理解并善于适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向与您性格相似的朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为公司目前的招聘和选拔流程，是否充分考虑了候选人性格与团队/岗位的匹配度？
您希望公司在支持员工性格多样性方面增加哪些措施？（可多选）
提供性格认知相关培训（如MBTI、DISC等）
建立更灵活的沟通与协作机制
设计多元化的职业发展路径
优化物理办公环境（如设置安静区、协作区）
在团队建设中纳入更多可选活动
鼓励基于优势的岗位微调
其他
总体而言，您对自己在当前团队中能够“做自己”（无需刻意改变核心性格特质）的满意程度是？
考虑到性格包容度，您对公司的整体归属感如何？（1分=毫无归属感，5分=有强烈的归属感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与三年前相比，您感觉公司对员工性格多样性的重视程度有何变化？
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“性格包容”做得特别好或特别需要改进的具体事例（可选）。
对于打造一个让所有性格特质的员工都能充分发挥潜能的工作环境，您还有什么其他的建议或期待？