您所在的部门或团队类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您通常倾向于以下哪种工作风格？（请选择最符合的一项）
独立专注型：偏好独自深度思考与完成任务
协作互动型：偏好通过频繁讨论与团队合作推进
计划导向型：偏好详细规划并按部就班执行
灵活应变型：偏好根据情况快速调整，适应性强
在您当前的团队中，您认为不同工作风格（如独立型、协作型等）的成员之间相互理解与尊重的程度如何？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队协作中，您认为哪些因素最能促进不同工作风格之间的包容与协作？（请选择所有您认为重要的）
明确且共同的目标
清晰的角色与职责分工
开放、安全的沟通氛围
团队领导的有效协调与支持
对差异的尊重与欣赏文化
灵活的工作流程与工具支持
定期的团队建设与反馈机制
当您的工作风格与团队内其他成员有差异时，您通常如何应对？
主动沟通，寻求理解与共识
调整自己的方式以适应团队
坚持自己的风格并尝试影响他人
感到困惑或压力，不知如何是好
差异不大，未构成困扰
您认为公司/团队的管理层在认可和适应员工不同工作风格方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持不同工作风格方面提供哪些资源或支持？（请选择所有您希望获得的）
关于工作风格差异的培训与工作坊
更灵活的协作工具与平台
个性化的工作流程或时间安排选项
鼓励多元化的团队组建机制
领导力培训（针对管理者如何管理多元团队）
建立跨风格 mentorship 或伙伴计划
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向与您工作风格不同的朋友推荐加入我们公司？（0-完全不愿意，10-极愿意）
在会议或讨论中，您认为不同工作风格的表达是否得到了充分倾听与考虑？
您对当前团队在项目决策中，能有效融合不同风格成员的意见与优势的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队协作中存在哪些与工作风格差异相关的挑战？（请选择所有您遇到过的）
沟通效率低下（如信息过载或沟通不足）
决策过程缓慢或难以达成一致
对工作节奏和截止日期的期望不一致
对“好工作”的标准或质量定义不同
远程/混合办公加剧了风格差异带来的隔阂
缺乏冲突解决的有效机制
未遇到明显挑战
当您需要以非您偏好的风格工作时（例如，协作型员工需要独立完成深度工作），您通常能获得足够的支持吗？
总能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
完全不能获得
请分享一个您亲身经历的、团队成功融合不同工作风格并取得良好成果的具体事例或感受。
总体而言，您对自己在团队中能够保持并发挥个人工作风格特色的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对公司在2026年及以后进一步提升工作风格包容度的信心如何？
对于打造一个更包容不同工作风格的未来工作环境，您最重要的建议是什么？