您所在的部门/业务单元是？
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前关于“禁止拉帮结派、搞小团体”的规章制度明确程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在处理团队内部关系、倡导协作文化方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾感受到或观察到部门/团队内存在基于非工作关系的“小圈子”现象？
是，且比较明显
偶尔有感觉，但不明显
几乎没有
完全不存在
不确定
您认为“小圈子”现象可能带来哪些负面影响？（可多选）
信息不透明，沟通壁垒
资源分配不公
打击非圈子成员积极性
决策受非工作因素影响
引发不必要的内部冲突
阻碍跨部门协作
其他
您认为当前公司的绩效评估、晋升机会是否足够公平，不受“关系”影响？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不清楚
您对人力资源部/直属领导在调解团队内部矛盾、促进成员融合方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效防范和减少“拉帮结派”现象？（可多选）
加强企业文化和价值观宣导
建立更透明、客观的绩效考核与晋升机制
定期组织跨部门/团队的团建与交流活动
管理层以身作则，公平对待每位员工
设立匿名举报与反馈渠道并确保落实
加强新员工入职时的相关培训与引导
其他
当您发现可能存在“小圈子”影响工作的情况时，您倾向于如何应对？
向直属领导或HR反映
尝试通过沟通化解
做好自己工作，不予理会
感到压力，可能考虑离职
其他
您认为公司目前的信息公开和共享机制，在减少因信息差导致的“圈子”壁垒方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与的团队会议或项目讨论中，是否感觉所有成员都能平等、充分地发表意见？
公司目前的哪些制度或活动，您认为有效促进了跨团队的融合与协作？（可多选）
定期的全员/部门会议
跨部门项目组
公司级/部门级团建活动
内部学习分享会
线上协作平台与社群
mentorship（导师）计划
感觉目前没有特别有效的
其他
总体而言，您对当前团队内部的人际关系氛围与协作精神满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何营造更加开放、公平、协作的团队氛围，防范不良“圈子文化”，您还有哪些具体的意见或建议？