您所在的部门
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的信息公开透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中，是否曾接触到您认为是“谣言”或未经官方证实的信息？
您通常通过哪些渠道接触到这类未经证实的信息？（可多选）
即时通讯工具（如微信、钉钉等）
线下同事/朋友间口头交流
内部邮件/群组
公司内部论坛/社区
社交媒体平台
其他
当您听到未经证实的消息时，您的第一反应通常是？
立即向直属上级或HR/行政等相关部门求证
与关系密切的同事私下讨论
保持沉默，不传播也不深究
主动在内部渠道（如论坛）发帖询问
直接当作事实信息处理
您认为目前公司对内部谣言传播的管控力度如何？
非常严格，管控有效
比较严格
力度一般
管控较松，效果有限
基本没有管控
总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司当前的信息管理与谣言管控环境？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为哪些类型的谣言对公司影响最大？（可多选）
关于公司战略/人事变动的谣言
关于薪酬福利/绩效考核的谣言
关于同事/领导个人关系的谣言
关于公司经营状况/财务数据的谣言
关于项目进展/产品发布的谣言
其他
您对公司官方辟谣渠道（如邮件、公告、内部会议等）的及时性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司官方辟谣信息的清晰度与可信度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在信息透明和谣言管控方面的表率作用如何？
起到了非常好的表率作用
表率作用较好
表率作用一般
表率作用较差
没有起到表率作用
您认为加强谣言管控，公司最需要采取哪些措施？（可多选）
建立更畅通、更及时的官方信息发布渠道
加强对员工的信息素养与职业道德培训
明确并公示对谣言制造与恶意传播者的处罚规定
鼓励并保护“吹哨人”，建立匿名反馈渠道
管理层增加与员工的直接、透明沟通
利用技术手段监测异常信息传播
其他
您是否清楚公司关于信息保密与传播的内部规章制度？
非常清楚
比较清楚
知道一些，但不全面
不太清楚
完全不清楚
您对现有规章制度在预防和遏制谣言方面的实际效果评价如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某条信息真实性存疑时，您是否知道并愿意使用公司提供的正式求证渠道？
知道且经常使用
知道但很少使用
知道但从未使用过
不知道有此类渠道
知道但不愿意使用
您认为公司内部信息传播环境，在哪些方面还有待改进？
与去年相比，您感觉今年公司内部谣言传播的情况有何变化？
显著减少
有所减少
基本没变化
有所增加
显著增加
您对HR或行政部门在处理员工关于信息/谣言的咨询或投诉时的响应与处理满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前谣言滋生和传播的主要原因可能有哪些？（可多选）
官方信息发布不及时、不充分
管理层与员工沟通不足，存在信息差
部分员工出于焦虑、好奇或娱乐心理
竞争或人际关系复杂导致的恶意中伤
公司正处于变革或敏感时期
其他
您认为，一个理想的信息环境应该是怎样的？
完全透明，所有信息实时共享
在保密前提下，尽可能提高透明度
保持适度神秘感，按需知悉
严格分级，无关人员不接触
其他
对于营造一个“不信谣、不传谣、主动辟谣”的健康文化，您有什么具体的建议？
综合来看，您对公司未来在谣言管控与信息环境建设方面的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心