请问您目前所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您对2026年以来，公司公共区域（如茶水间、休息区、绿植布置等）的温馨舒适度感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您体验到或关注到哪些让您感到温暖的细节？（可多选）
节日/生日/纪念日的个性化祝福或小礼物
办公区定期更新的健康零食与饮品
管理层不定期的感谢信或当面表扬
团队内部轻松、非正式的交流与关怀活动
为员工提供的应急物资（如雨伞、常用药、女性用品）
弹性工作制或远程办公的人文关怀
对员工家庭/生活的关怀举措（如家庭日、子女托管支持）
其他
综合2026年的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“有温度”的工作场所？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
当您在工作中遇到压力或情绪低落时，通常能从哪些渠道获得有效的支持或安慰？
直属上级的关心与沟通
团队同事的倾听与帮助
公司EAP（员工援助计划）等专业服务
家人朋友
自我调节，公司内无有效渠道
其他
您认为公司在员工健康关怀（如定期体检、健康讲座、运动活动组织等）方面的投入和效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年，优先增加或改善哪些“温暖细节”？（可多选）
改善食堂/餐饮质量与选择
提供更灵活、个性化的福利套餐
增加更多职业发展辅导与内部转岗机会
优化办公设备与IT支持，提升工作效率
加强部门间交流，打破信息壁垒
举办更多跨团队、跨层级的社交/文体活动
提供学习津贴或书籍购买补贴
其他
您所在团队的内部氛围，在2026年是否让您感到温暖与支持？
总是，非常温暖支持
经常，比较温暖支持
一般，时好时坏
偶尔，感觉较为疏离
很少，感觉冷漠或竞争激烈
您对公司内部沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）的开放性与亲和力感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您完成一项重要工作或项目后，通常能获得怎样的认可或反馈？
有公开的表扬、奖励或实质性激励
有直属上级或同事的私下感谢与肯定
基本没有特别的反馈，视为常态工作
偶尔会被指出可以改进的地方，少有正面肯定
请分享一个在2026年工作中，让您印象最深刻的、感到被温暖对待的具体事例或瞬间。
总体而言，您对2026年度公司在营造“职场温暖”方面所做的努力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能直接提升您的职场“温暖感”与归属感？（可多选）
被尊重、被信任的工作授权
公平、透明的薪酬与晋升机制
和谐、互助的同事关系
关怀员工个人成长与发展的上级
有吸引力的企业文化与价值观
舒适、便利的物理办公环境
其他
对于打造一个更温暖、更具支持性的2027年职场环境，您还有哪些具体的建议或期待？