您目前所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，公司整体文化对“尊重”这一价值观的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司，理由是“这里是一个相互尊重的职场”？
在日常工作中，您感觉自己的意见和想法被上级或同事认真倾听的频率如何？
总是被认真倾听
经常被倾听
有时被倾听
很少被倾听
几乎不被倾听
在以下哪些沟通场景中，您能感受到被尊重？（可多选）
团队会议/讨论
一对一工作汇报
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）沟通
电子邮件往来
项目评审或复盘会
非正式交流（如茶水间/午餐）
以上场景均感受不到
当您的工作成果被他人（如同事、上级）使用时，通常会得到怎样的认可？
总是会明确提及并致谢
通常会口头或书面致谢
偶尔会简单提及
很少得到认可，仿佛理所当然
从未得到过认可
您认为公司/团队在分配工作任务时，是否充分考虑了员工的个人专长与发展意愿？
总是充分考虑
多数时候会考虑
偶尔会考虑
很少考虑
完全不会考虑
当您因故（如家庭、健康原因）需要临时调整工作安排时，上级或同事的反应通常是？
表示理解并主动提供支持
表示理解但需要自己协调
态度中立，按流程处理
表现出不情愿或为难
直接拒绝或不予理会
您认为哪些行为最能体现职场中的“不尊重”？（可多选）
在公开场合批评或贬低他人
随意打断他人发言
将他人功劳据为己有
不守时（会议、约定等）
使用命令式而非商量的口吻
忽视或无视他人的信息/邮件
开不恰当的玩笑或评论
其他
在绩效评估或晋升讨论中，您感觉自己的贡献和努力被公平、客观地评价了吗？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平
您认为公司/团队在尊重员工个人时间（如避免非必要加班、尊重休假）方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或提出求助时，通常能得到怎样的回应？
总能得到积极、有效的帮助
多数时候能得到帮助
有时能得到帮助
很少能得到帮助
基本得不到帮助
您希望公司在“营造尊重文化”方面，优先加强哪些措施？（可多选）
加强管理层尊重意识培训
建立更畅通的匿名反馈渠道
在制度中明确尊重行为准则
表彰和奖励体现尊重的团队/个人
改善跨部门沟通与协作机制
提供更多心理健康支持资源
其他
与去年相比，您感觉今年职场中的尊重氛围有何变化？
有明显改善
有轻微改善
基本没有变化
有轻微恶化
有明显恶化
请分享一个让您感受到被尊重（或未被尊重）的具体事例或细节，这能给我们带来最直接的启发。（选填）
基于您目前的感受，您对继续在公司长期发展的意愿是？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
对于如何进一步提升职场中的尊重细节，您还有哪些具体的建议或期待？