您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为公司内部关于“机会平等”（如晋升、项目分配、培训机会）的政策和流程是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
从0到10分，您有多大意愿向公司外部人士（如朋友、前同事）推荐我们公司，认为它是一个重视职场平等、公平对待员工的组织？
请就以下方面，评价您在过去一年中的实际感受（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：
在招聘和面试环节，您感受到的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请就以下方面，评价您在过去一年中的实际感受（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：
在绩效评估和反馈环节，您感受到的客观性与公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请就以下方面，评价您在过去一年中的实际感受（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：
在薪酬和福利分配方面，您感受到的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请就以下方面，评价您在过去一年中的实际感受（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：
在晋升和发展机会方面，您感受到的平等性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前哪些与职场平等相关的措施或文化氛围做得比较好？（可多选）
明确的反对歧视与骚扰政策
多元化的招聘实践
公平的薪酬体系
包容性的团队活动与文化建设
为不同背景员工提供的发展项目
畅通的反馈与申诉渠道
领导层对平等议题的公开承诺
其他
您认为，在促进职场平等方面，公司目前最需要优先改进的是哪些方面？（可多选）
提升管理层对平等问题的认知与行动
加强反歧视/骚扰政策的宣传与执行
确保招聘与晋升决策的流程公平
缩小不同群体间的薪酬差距
提供更多元、包容的培训与发展资源
改善工作场所的无障碍设施与环境
营造更开放、安全的反馈与讨论氛围
其他
当您在工作中目睹或经历可能涉及不平等、偏见或不尊重的行为时，您有多大信心能够通过公司现有渠道（如向上级、HR、匿名热线等）有效反映并得到妥善处理？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您是否认为公司内部存在基于某些特定因素（如性别、年龄、地域、教育背景等）而形成的“非正式”圈子或隐形壁垒，影响了机会的公平获取？
非常普遍且影响明显
比较常见，有一定影响
偶尔存在，影响不大
很少或基本不存在
不清楚/无法判断
您所在的团队会议或日常讨论中，不同背景和观点的同事是否都能获得平等的发言机会并被认真倾听？
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感受到公司致力于职场平等的具体事例或细节。（选填）
对于进一步营造更公平、包容、尊重的职场环境，您最希望公司采取哪一项具体行动或改进？