您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监/VP）
请对您所在部门在“任务分配”方面的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在部门在“绩效评估标准清晰度与一致性”方面的公平性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果与您的实际工作表现相符吗？
完全相符
基本相符
部分相符
不太相符
完全不相符
请对“晋升机会的公开与透明程度”进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素对晋升决策的影响最大？（可多选）
工作业绩与成果
与上级/同事的关系
在公司的工作年限（资历）
个人背景（如学历、背景）
团队协作与贡献
其他（请在下题中说明）
请对“薪酬福利的内部公平性（同岗同酬、与贡献匹配）”进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司的薪酬结构或调薪政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对“培训与发展机会的分配公平性”进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在获取重要项目、核心任务或学习机会时，主要考量因素是什么？（可多选）
个人能力与专长
工作负荷与现有任务量
上级的主观偏好
部门或团队的整体规划
个人主动申请与争取
其他
请对“跨部门协作或资源申请时的支持与响应公平性”进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项决策或待遇感到不公平时，您通常会如何应对？
主动与上级/HR沟通
与信任的同事交流
暂时保持沉默，继续观察
通过公司内部渠道（如意见箱）匿名反馈
不采取任何行动
其他
请对“公司内部信息（如政策、战略、变动）的传达透明度与及时性”进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的申诉或反馈渠道（如HR、上级、合规部门）是否有效？
非常有效，问题能得到妥善解决
比较有效，有一定作用
效果一般
不太有效，形同虚设
从未使用过，不了解
请对“工作与生活平衡政策（如休假、弹性工作制）的执行公平性”进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在职场中，哪些群体或情况可能更容易遭遇不公正对待？（可多选）
新入职员工
特定年龄段的员工
女性员工
少数族裔或文化背景不同的员工
非核心业务部门的员工
性格内向或不善表达的员工
没有明显倾向，取决于具体管理者和环境
其他
基于您对当前职场公正细节的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分）
对于提升公司职场环境的公平性与公正性，您最重要的建议是什么？