您所在的部门或业务线是？
技术研发
产品运营
市场营销
职能支持（人事/财务/行政）
销售与商务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作环境的“物理安全”（如消防、用电、设备操作、办公场所安全等）的满意度如何？
在过去一年中，您是否遇到过或观察到以下类型的“物理安全”风险或隐患？（可多选）
消防设施故障或缺失
用电安全隐患（如线路老化、插座过载）
办公设备/家具存在安全隐患
紧急逃生通道不通畅
工作场所存在滑倒、绊倒风险
其他
未遇到或观察到
公司提供的安全培训（如消防安全、急救知识等）的频率和内容，是否能满足您的需求？
您对公司的信息安全与数据保护措施（如防止数据泄露、权限管理、网络安全等）的信任度如何？
您认为公司现行的制度与流程，在保障员工“职业稳定”（如清晰的晋升通道、公平的考核机制、合理的合同保障等）方面做得如何？
您对目前工作中“心理安全”（即可以自由表达观点、提出异议而不必担心被报复或歧视）的感受是？
感觉非常安全，可以畅所欲言
感觉比较安全，大部分时候可以表达
感觉一般，有所顾虑
感觉不太安全，通常选择沉默
感觉非常不安全，完全不敢表达
哪些因素最可能影响您对“职场稳定”的感受？（可多选）
公司业务发展与市场前景
团队人员变动与领导更迭
个人绩效评估的公平性
薪酬福利的竞争力与增长性
工作强度与生活平衡
职业发展与学习机会
企业文化与价值观认同
当您在工作中遇到安全疑虑或稳定性的担忧时，您通常会如何应对？
主动向上级或HR反馈
与信任的同事沟通
查阅公司制度或寻求内部帮助渠道
暂时观察，不采取行动
感到无助，不知如何应对
您认为公司在处理员工反馈（尤其是涉及安全、公平、稳定等问题）的效率和效果如何？
非常高效且有效
效率较高，效果尚可
一般
效率较低，效果有限
几乎无反馈或无效
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“安全且稳定”的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对以下关于“未来预期”的陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我相信在未来一年，我所在团队/部门的工作环境会变得更加安全与稳定。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并清楚如何联系公司的员工援助计划（EAP）或类似的心理健康支持渠道？
非常了解且知道如何联系
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望公司在哪些方面进一步加强对员工“安全与稳定”的保障？（可多选）
增加物理安全设施的投入与定期检查
提供更丰富、更实用的安全与健康培训
优化信息安全与隐私保护政策
建立更透明、更畅通的反馈与申诉机制
完善职业发展规划与内部转岗机会
加强心理关怀与压力管理支持
提升薪酬福利的市场竞争力与保障性
对于提升员工在职场中的“安全稳定感受度”，您还有什么具体的意见或建议？