您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营管理
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个鼓励创新的工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
请评估公司管理层对员工创新想法与尝试的支持程度（1-5分，1分表示“完全不支持”，5分表示“非常支持”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在团队内部鼓励尝试、容忍失败的氛围（1-5分，1分表示“氛围很差”，5分表示“氛围极佳”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前为激发员工创新活力提供了哪些有效支持？（可多选）
设立专项创新基金/奖金
提供创新技能培训
举办创新大赛/黑客松
建立跨部门协作平台
提供自由探索时间（如“创新日”）
领导层对创新成果的公开认可
感觉不到明确支持
您在日常工作中，提出新想法或改进建议的渠道是否畅通便捷？
非常畅通，有多种渠道且反馈及时
比较畅通，有渠道但反馈有时较慢
一般，渠道有限或流程复杂
不太畅通，不知道如何提出或很少得到回应
完全没有渠道
您认为公司的信息透明度和知识共享机制，对您进行创新思考的帮助有多大？（1-5分，1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍您个人或团队创新活力的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作压力大，无暇思考
层级审批流程繁琐
缺乏必要的资源（时间、预算、工具）
害怕失败或犯错带来的后果
跨部门协作困难
缺乏创新的方法论指导
团队内部思维固化
其他
在过去一年中，您提出的创新想法或改进建议，被采纳或进入试点阶段的比例如何？
大部分（超过75%）被采纳或试点
约一半（50%左右）被采纳或试点
少数（25%左右）被采纳或试点
很少（低于25%）被采纳或试点
没有提出过，或提出后均无下文
公司对创新成功（无论大小）的认可与奖励，是否让您感到有动力继续创新？（1-5分，1分表示“毫无动力”，5分表示“动力十足”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年至今，您个人在工作中的创新意愿是？
您希望公司在未来增加哪些措施来进一步提升职场创新活力？（可多选）
增加创新相关的培训与工作坊
简化创新提案与审批流程
设立更灵活、小额度的创新启动资金
定期举办创新成果展示与交流活动
将创新贡献更明确地纳入绩效考核
引入外部专家或创新顾问进行指导
提供更多跨部门、跨领域的学习机会
其他
您认为，一个充满创新活力的职场，对您个人职业发展的吸引力有多大？
吸引力极大，是选择雇主的关键因素
吸引力较大，是重要考量因素
有一定吸引力，但非决定性因素
吸引力一般
几乎没有吸引力，我更看重稳定
综合评估，您对当前公司“创新文化”的满意度如何？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司创新活力（或缺乏创新活力）的具体事例或瞬间。
对于打造一个更能激发每位员工创新潜能的工作环境，您最核心的一条建议是什么？