您在公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队类型是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力、财务、行政等）
其他
整体而言，您认为当前工作环境的包容开放程度如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而感到被区别对待？
您认为公司/团队在哪些方面体现了包容开放？（可多选）
鼓励不同观点表达
尊重多元文化背景
提供平等的晋升与发展机会
组织多元包容主题的培训/活动
关注员工心理健康与福祉
尚未感受到
其他
在团队会议或讨论中，您是否感到可以自由、安全地表达不同意见或提出质疑？
总是可以
大多数时候可以
有时可以
很少可以
几乎不可以
您认为公司/团队在招聘和选拔人才时，是否做到了公平公正，不因背景差异而产生偏见？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不了解
您认为直接上级在营造包容开放的团队氛围方面做得如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍工作环境更加包容开放的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏明确的政策与制度支持
管理层意识与表率不足
团队文化或固有习惯
沟通渠道不畅
员工意识与培训不足
无明显阻碍
其他
当您遇到或观察到不包容、不尊重的行为时，您是否会选择向上级或相关部门反映？
您认为公司提供的关于“多元与包容”的培训或宣导活动是否有效？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
未参加过相关培训/活动
基于您对当前职场包容开放氛围的感受，您有多大可能向与您背景相似的朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与2025年相比，您感觉公司/团队在包容开放方面的进步如何？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
2025年未入职，无法比较
您希望公司未来在提升职场包容开放度方面优先采取哪些措施？（可多选）
制定并公开更明确的多元包容政策
加强管理层相关培训与考核
设立匿名反馈与举报渠道
举办更多促进跨文化交流的活动
优化招聘与晋升流程，确保公平
表彰和宣传包容开放的优秀案例
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司/团队在包容开放方面的正面案例或故事。（选填）
对于打造一个更加包容开放的2026年职场，您最宝贵的建议是什么？