您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场运营部
销售部
客户服务部
行政与人力资源部
财务部
其他
您在2026年参与的项目中，加班频率如何？
几乎没有加班
偶尔加班（每月1-3次）
经常加班（每周1-2次）
频繁加班（每周3次及以上）
您认为2026年项目加班的必要性如何？
非常必要，是项目成功的保障
比较必要，但部分加班可以优化
必要性一般，部分加班可以避免
必要性较低，大部分加班可以避免
完全没有必要
请对2026年项目加班的提前通知及时性进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
加班通知通常提前多久发出？
提前一周或以上
提前3-5天
提前1-2天
当天临时通知
没有固定规律
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的项目加班安排模式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前的加班安排，在哪些方面存在不合理之处？（可多选）
加班时长过长
加班频率过高
加班补偿不足（如调休、加班费）
加班任务分配不均
加班期间缺乏必要支持（如餐食、交通）
加班影响个人健康与家庭生活
加班与个人绩效/晋升关联度过高
其他
加班期间，公司提供的支持（如餐食、交通补贴、休息区）是否充足？
您认为加班安排是否充分考虑了员工的工作负荷与身心健康？
充分考虑，安排人性化
基本考虑，但仍有改进空间
考虑不足，有时感到压力过大
基本没有考虑，以项目进度为先
请对您与直属上级在加班安排上的沟通顺畅度进行评分（1-5分，1分表示沟通非常不畅，5分表示沟通非常顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效提升加班安排的合理性？（可多选）
更科学的项目排期与工作量评估
更早、更透明的加班通知
更灵活、多样化的加班补偿方案
加强管理层与员工的沟通
提供更好的加班期间后勤保障
设立加班时长上限或强制休息机制
将加班情况纳入团队/管理者考核
其他
总体而言，您对2026年公司项目加班安排的合理性满意度如何？
对于未来（如2027年）的项目加班安排，您最希望公司做出的一项改进是什么？
请分享一次您认为处理得比较合理的加班经历，或一次让您感到不满的加班经历及其原因。（选填）