您所在的部门/业务线是？
销售部
大客户部
渠道部
市场部（支持销售）
其他
总体而言，您对自己在2026年的销售业绩与贡献被公司/上级认可的程度感到有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/上级对您销售价值的认可，最主要体现在哪个方面？
薪酬与奖金
公开表扬与荣誉
职业发展机会
赋予更多责任与授权
非物质的关怀与支持
其他
您认为公司现行的销售业绩评估标准（KPI/OKR）在多大程度上能真实、全面地反映您的价值贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您获得销售相关的认可或奖励的频率大约是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月一次左右）
偶尔（每季度一至两次）
很少（半年或更久一次）
几乎没有
您通常通过哪些渠道或形式感受到公司/上级对您销售价值的认可？（可多选）
月度/季度绩效会议
公司全员大会或部门会议
内部通讯、公告或邮件
即时通讯工具（如企业微信/钉钉）中的表扬
一对一的上级反馈
奖金发放通知
晋升/调薪通知
其他
您认为您的直接上级在及时、具体地认可您的销售贡献方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内部同岗位的同事相比，您觉得您的销售价值被认可的程度如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
公司的销售激励政策（如提成、奖金方案）在多大程度上让您感到被公平对待和激励？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年，通过哪些新的或加强的方式来认可员工的销售价值？（可多选）
更透明、多元化的奖金结构
设立更多专项销售荣誉奖项
提供更多定制化的培训与发展机会
增加非现金奖励（如旅游、额外假期）
高层管理者更频繁的亲自认可
改善内部宣传，让优秀事迹被更多人知晓
提供更多参与重要项目或决策的机会
其他
当您的销售价值得到认可时，这对您后续的工作积极性和投入度有何影响？
极大提升
有一定提升
影响不大
反而可能带来压力
视认可方式而定
您认为公司文化在“认可与奖励销售贡献”方面的氛围浓厚程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的体验，您是否愿意向身边优秀的销售人才推荐加入我们公司？
请分享一个您在2026年亲身经历的、让您感到销售价值被充分认可的具体事例（请隐去敏感信息）。
对于如何进一步改进公司对员工销售价值的认可体系，您最重要的建议是什么？
您对未来一年（2027年）在公司获得价值认可的信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
如果方便，请留下您的员工编号（选填，仅用于后续如有必要进行更深入的匿名分析，我们承诺严格保密）：