您入职公司的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/岗位性质？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持
管理
整体而言，您对HR部门在处理员工关系方面的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
当您遇到工作困惑或需要寻求HR帮助时，您通常通过哪种渠道联系？
HR系统/在线工单
直接联系HRBP
发送邮件
内部即时通讯工具
其他
请对HR部门在员工入职引导与关怀方面的表现进行评分（1-5分，1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR在劳动合同、薪酬福利等基础事务上的沟通与处理效率如何？
在过去一年中，您曾因哪些方面的问题与HR部门有过沟通？（可多选）
薪酬福利咨询
绩效考核沟通
岗位异动/晋升
请假/考勤
培训发展
员工活动/福利
团队矛盾/冲突调解
离职手续
其他
当您提出个人发展或培训需求时，HR的响应与支持情况如何？
积极响应并提供有效支持
有响应但支持有限
响应较慢
基本无响应
未提出过此类需求
请对HR在处理员工冲突或敏感问题时的专业度与保密性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR部门组织的员工活动（如团建、节日活动等）对促进团队氛围的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不大
没有参与过
当您或同事遇到不公正对待时，您是否相信HR能够公正、客观地介入处理？
您希望HR部门在员工关系方面，未来应重点加强哪些工作？（可多选）
沟通渠道的便捷性与透明度
政策制度的清晰传达
员工关怀与心理支持
职业发展与培训体系
团队建设与企业文化活动
冲突调解机制
福利体系的优化
其他
您认为目前HR部门与员工之间的沟通频率是否足够？
非常充足，定期有沟通
比较充足
一般，偶尔沟通
不太充足
非常缺乏沟通
请分享一次您与HR沟通的积极体验，或一个您认为HR处理得特别好的员工关系案例。
请提出您对HR部门在员工关系处理方面最具体的一项改进建议。
总体而言，您对公司的归属感与认同感如何？（1-5分，1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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