您目前所在的部门是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否已了解或参与过2026年员工设计方案的相关讨论或意见征集？
是，我详细了解并参与过
是，我有所了解但未深入参与
否，我仅听说过
否，我完全不了解
整体而言，您对目前所知的2026年员工设计方案创意的认可度有多高？（0分表示完全不认可，10分表示非常认可）
请评价“弹性工作与远程办公优化方案”对您个人工作体验的吸引力。（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“新型健康与福利计划（如心理健康支持、健身补贴等）”对您的价值感。（1-5分，1分表示毫无价值，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“职业发展与学习资源升级方案”对您个人成长的帮助程度。（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“办公空间与设施升级方案”对您工作效率和舒适度的提升预期。（1-5分，1分表示毫无提升，5分表示提升巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“团队建设与企业文化活动创新方案”对增强团队凝聚力的作用。（1-5分，1分表示毫无作用，5分表示作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪几类方案最应优先投入资源并尽快落地？（最多选择3项）
弹性工作制与远程办公政策
健康管理（体检、心理、健身）福利
技能培训与职业路径规划
办公硬件与环境升级
餐饮、交通等生活便利补贴
团队活动与文化建设基金
薪酬结构与激励体系优化
其他
您认为当前设计方案在哪些方面可能存在不足或风险？（可多选）
方案过于理想化，落地执行难度大
未能充分覆盖不同部门/岗位的差异化需求
成本投入与预期收益不匹配
员工参与度和沟通透明度不足
与公司长期战略关联度不强
未充分考虑员工个人生活与工作的平衡
目前未发现明显不足
其他
您认为这些设计方案在多大程度上能提升您对公司的归属感与敬业度？
显著提升
有一定提升
影响不大
不确定
可能没有提升
您希望通过哪种主要形式获取方案进展并反馈意见？
定期的全员邮件/公告
部门/团队会议
内部社交平台或论坛
与直属领导的一对一沟通
专门的线上反馈渠道（如问卷、意见箱）
其他
对于“弹性工作与远程办公优化方案”，您最关心或希望明确的具体细节是什么？（例如：考勤规则、协作工具、设备支持等）
对于“健康与福利计划”，除了已提及的，您还有哪些特别希望加入的福利项目或服务？
您认为在方案设计和执行过程中，如何能更好地激励员工参与并提出建设性意见？
如果公司计划成立一个由员工代表组成的“方案推进监督小组”，您是否有兴趣参与？
非常有兴趣，愿意报名
有一定兴趣，视具体情况而定
兴趣不大，但支持他人参与
完全没有兴趣
您对公司在设计和落实员工方案时，听取并采纳员工意见的诚意与能力的信任度是？（1-5分，1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于现有了解，您对2026年员工设计方案的整体成功落地有多大信心？
充满信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
请留下您对2026年员工设计方案任何其他方面的意见、建议或担忧。